力图促使组织审视自身用人需求中可能存在着的误区。以期实现女大学生就业与社会组织用人之间的双赢...

通过对居民委员会和业主委员会两大自治组织的研究，分析出我国在管理基层社会中所存在的一些不足和优点。再对管理中存在的缺陷提出一些创新性的建议，为建设和谐社会贡献自己...

通过对当代大学生职业价值观新特点的分析，区分出新时期大学生职业价值观新特点所带来的积极影响与消极影响。最后从社会、高校、个人等层面给出建议...

应用标杆管理和KPI基本理论分析大众汽车服务部门整改案例发现，其标杆管理过程呈视野窄，局限性大、只模仿不创新、定位的片面性等问题...

从我国“知识失业”的现状出发，比较详细地剖析了“知识失业”产生的根源，并借鉴相关人力资本投资理论，客观地分析“知识失业”对人力资本投资的影响，最后从家庭和个人、企...

立足人力资源管理视角，从自我效能感、希望与乐观、坚韧性、宽恕与感恩层面提出员工心理资本开发策略，服务于人力资源管理实践...

传统薪酬不能激励其积极性；企业氛围不能使企业聚敛人才。这就需要企业树立以人为本的观念；进行个性科学化的管理；完善激励性薪酬体系；采用个性化的招聘，树立企业文化并且...

探讨心理契约在企业人力资源管理中的作用，并从招聘、培训、薪酬等几个方面寻求策略更好的为人力资源管理服务...

对“知识失业”的现状及其产生的原因进行研究，探索对人力资本投资产生的负面影响：盲目追求高学历，造成过度投资和资源的浪费；凸显了教育投资的风险。最后，从改革教育体制...

实质的“所供非所求”不但不能解决人力资本的供需矛盾反而使得社会价值导向发生扭曲。应该依据科学的人力资本理论和人力资本投资的客观需求，理性应对“考证热”，促进人力资...