探索当前备受关注的员工越轨行为，需要对其进行一般性分析包括越轨行为的概念及分类，进而剖析越轨行为的现状，深究其原因，并最终提出员工越轨行为组织控制策略，帮助企业和...

我国企业还处于探索阶段,在实施过程出现了中小企业实施平衡计分卡的准备不足、人力资源部主导平衡计分卡的实施、指标设计不合理和平衡计分卡实施受阻、进程缓慢的问题。通过借...

使企业更关注自己的核心业务。这是人力资源外包的优点，但同样也存在着许多风险。文章从介绍人力资源外包的相关概念入手，分析其存在的风险及风险的来源，提出几点可行的规避...

民营企业为了更好地发展，需要对现在所面对的薪酬管理中的问题进行剖析，努力建立以以人为本价值导向的薪酬管理制度，科学运用薪酬激励等对策来解决问题，从而促进企业发展...

忽视员工的个体需求和特殊性等问题。解决这些问题的主要策略在于:建立企业与员工的共同愿景，鼓励员工参与管理；实施利润共享型激励策略；改进企业管理制度；帮助员工做好职业...

从恋爱动机入手，主要讨论恋爱动机与大学生自身的安全感的关系。进一步研究大学生安全感缺失或不足对于大学生恋爱动机的影响。从而引导大学生安全感正确获得和正确恋爱动机的...

时间管理倾向与成就动机存在显著的正相关并且时间管理倾向的总分以及各维度（时间价值感除外）与追求成功的动机呈显著正相关，与避免失败动机呈显著负相关，成就动机等级在性...

运用《大学生学习倦怠调查量表》和《一般自我效能感问卷》，调查了60名在校大学生。研究结果表明，大学生们的学习倦怠心理在性别和专业方面的差异无统计学意义，自我效能感方面...

高警觉人群的性别、年龄、城乡差异健康状况及睡眠时间都是影响高警觉作业人群疲劳的主要因素；体力疲劳更容易引起嗜睡问题。建议：高警觉人群更要多运动并注意劳逸结合...

采用大学生性别角色量表（CSRI-50）和交往焦虑量表（IAS）,并在学校随机抽取200名大学生作为样本，进行问卷调查。结果表明：四种结果中未分化类型的人数明显较多，其次是双性化人数...