建立企业文化，管理者适当放权，完善人力资源管理，通过采取建立有效的薪酬激励机制、为员工设计职业生涯发展规划、加强企业培训等对策来吸引并留住人才，为企业的发展提供保...

通过对心理资本的内涵、构成要素以及它在在人力资源管理中的作用的分析，并结合中国企业员工的心理资本现状，找到开发、培育员工心理资本的措施，并应用到企业的管理实践中...

企业必须加大力度对人力资源管理视野下的员工心理资本水平进行管理和投资。通过开发员工心理资本，激发员工的潜能，能使员工获得幸福感、全身心投入工作...

“以人为本”的企业文化，营造良好的工作环境、转变领导者的思维和沟通方式、强大的工作自身吸引力等措施，以此有效地激励“90后”的员工，令其充分发挥人才作用，为社会财富的...

绍了一些具有代表性的激励理论，阐述了激励在现代人力资源管理中作用，怎样运用才能达到人力资源管理的效果，并分析了企业在运用激励的过程中存在的一些问题和解决方案...

必须完善现有土地制度，加强耕地保护；科学规划土地使用，集约利用土地资源；完善土地市场，实现城乡土地一体化；落实科学发展观，建立科学的领导考核体系...

目前我国政府危机管理体制尚不健全，存在较多的问题。完善政府危机管理制度必须要牢固确立危机意识、强化社会风险管理、建立健全的危机预警机制、提高社会工作参与度、完善信...

以苏宁电器的消费者在网店及实体店的购物体验为主体，运用专业的统计与分析方法进行数据收集整理分析工作，并结合苏宁电器的现状找出问题同时提出合理的解决方案。也给其他的...

以淮安农产品区域品牌为研究对象，通过查找文献资料，明确品牌声望和顾客满意度的概念，提出品牌声望模型，进行问卷调查，分析收集到的数据，最后根据实证分析得到的结果对本...

民营企业在市场竞争中如何生存与发展，取决企业对于人才的招聘。而当前民营企业对于人才的招聘也面临很多问题，民营企业因为对招聘工作的不重视以及对人才的不甚了解等原因造...