浅析广东中小企业招工难原因
浅析广东中小企业招工难原因
作为一个靠销售和营销实现企业发展战略目标的企业，我们公司也遇到了同样的招聘难题。跑遍各大人才市场，几乎都是门庭冷清，招聘人员比求职者还要多，而需求职位最多的就是销售类岗位。
作为一个企业的HR，我为招聘难就像当初就业难一样头痛。于是，针对当前之现状，以一个不太专业的专业角度去分析一下出现这种状况的原因。
首先，金融风暴下的企业倒闭、人才淘汰是原因之一。
由于2007—2009年环球金融危机，使很多外资企业纷纷倒闭，外来资本的撤出，影响了一大批企业的运转，产业链的断裂使很多企业倒闭。在金融风暴的袭击下，能够挺住的企业工厂由于没有订单大量裁员，于是一场金融危机导致的就业难使中国的人才市场顷刻间爆满。一场人力资源的大洗牌在2008年展开，无论是企业还是员工，都要在大浪淘沙中、在激烈的竞争中，求得生存或被淘汰。一场自然界中适者生存、不适者被淘汰的游戏再一次上演。当然，出局最多的当属那些没有太高科技含量的劳动力密集型企业，很多外来务工人员在没有太大竞争力的情况下不得不返乡回家。
又由于国家对金融危机采取了相应的对策，鼓励返乡农民工自主创业，采取优惠政策，对于非技术性农民工采取岗前培训，开展“阳光工程”免费培训等一系列救助工程，不仅合理的利用他们的一技之长去建设和发展家乡经济，而且给予了不低于外出打工的优厚待遇，以此来鼓励他们留在家乡，建设家乡。当初，很多人选择离乡背井外出打工是迫于生计，像在深圳、珠三角这样的世界工厂，可以为他们提供比家乡更多的机会，去“创造财富”，一年下来积攒下来的成果，拿回家乡买地建房。在外打工，他们就像大海中的浮萍，没有根，随着浪漂浮着。金融风暴让他们又回到了家乡，又找到了在家上班的感觉，重新体会到和亲人、朋友常聚会的天伦之乐，进而使他们漂泊了多年的心收了回来，加之收入与外出打工相比也毫不逊色，大多数人已不再准备到外地做“二等公民了”，在家乡他们才是真正的主人，才有踏实的感觉。
金融风暴是经济发展到一定阶段的必然产物，珠三角这个世界级的大工厂，锻炼和培育了一批技术型的农民工，使他们增长了知识，开阔了眼界。国家的宏观调控，使这些劳动力在经济风暴的浪潮里进行了大规模的重新配置。可以说这是全国经济均衡发展的良好开端。从工人的超载到不足，这个过程值得我们深思，用化学的能量守恒定律我们归纳一下“能量既不会凭空产生，也不会凭空消失，它只能从一种形式转化为另一种形式，或者从一个物体转移到另一个物体，在转化或转移的过程中，能量的总量不变。”类似的我归纳为“劳动力既不会凭空产生，也不会凭空消失，它只能从一种形式转化为另一种形式，或者从一个地方转移到另一个地方，在转化或转移的过程中，劳动力的总量不变”。
其次，收入与支出的差距对于外来务工人员已没有太大的吸引力。
全国各地的最低工资标准是根据当地的经济状况和消费水平来确定的。跟内地相比，沿海城市总体工资偏高，但对于初级劳动力来说，内地与沿海并无太大的差距。唯一不同的就是沿海的经济发达，就业机会要比内地多很多。很多经济欠发达地区，尤其是偏远山区的农民，他们仅有的那点土地很难养活一家老小，为了生存，他们只能来到像深圳这样的沿海大城市打工赚钱、养活老人、教育子女、买地建房。深圳是个外来人口最多的城市，在这里每一个人的背后都是一段不为人知的故事。在这个移民城市，两级分化显得尤为突出。在深圳一千多元工资的劳动者比比皆是，大专本科学历两千多元的工资也很常见，在内地这样的工资算是较高了。但是如果对比消费与支出，两千多元的工资在深圳这样的城市也就能够解决温饱问题而已。外来务工者吃、穿、住、用、行处处都要花钱，首先从基本的生活保障看，如果租住最便宜的房子每月500元，吃饭每月500元，交通费每月200元，通讯费每月50元，生活必需品每月200元，合计每个月生活必须支出在1500元左右。如果一个月工资在三千元左右的务工人员，一年下来去掉生活必须消费，约计剩余为一万五千元左右（此数字不算过年回家的往返路费）。可见，三千元在内地算是高工资，可以过得很滋润，但在深圳三千元的月薪也就是个穷人。
而对于那些有子女上学的务工人员，他们的生活压力更大。外地人员的子女如果没有一定的社会关系是很难进入公立学校读书的，进私利学校读书又面临高昂的学费，把子女留在家乡读书，又形成了“留守儿童”的社会问题，使得这些务工人员不能安心工作。因此，在工资没有太大差距的情况下，如果家乡能够提供就业机会和就业岗位，他们是不会选择背井离乡外出打工的。稳定对于他们来说很重要，他们需要温暖、需要安全感、需要平等、更需要尊重。
第三，中小型企业自身的规模、经营管理状况和环境待遇令务工人员担忧。
经过观察发现，一些著名的大型企业在招工上其实一点都不“慌”。以深圳著名的富士康集团为例，尽管近期负面报道频频，跳楼事件连续发生，但在招聘现场应聘者却仍然热情高涨。首日招聘5000名普通员工，而应聘者却有近万人。可见，真正出现招工困难的是中小型企业，以致出现了一边是门可罗雀，一边是万人空巷的奇特现象。 论文范文http://www.chuibin.com
随着《劳动合同法》的实施，外来农民工越来越注重自身的保障，法律意识也更强，他们已经懂得用法律的武器保障自身的合法权益。大型企业的管理较为规范，在各项保障制度上面都比较透明，福利待遇也相对较高。而一些私人企业不仅在福利方面没有很好的保障，部分不良的老板就连工资和加班费很多时候都不能按时发放，这样的情况在大型企业是绝对不会发生的。
中小企业也想用高额的薪水来吸引求职者，但实际上他们根本给不出太高的薪资。无论是进口的还是出口的，他们都要看着国外厂商的脸色行事，这就代表着他们的订单量不可能长期处于一种稳定的状态，以至于不可能长期养人，工厂人数只能随着手上订单数量的变化，而决定用工需求的变化。所以，中小企业的员工永远是流动式的更替。加之，金融风暴的阴影，打工者更希望进入一个有雄厚资本和规模的企业去工作，他们宁愿去做流水线上的一个螺丝钉，也不希望去一个小公司做个主管，相对稳定的工作和收入是他们所期望的幸福。
曾经在招聘现场与一位来自四川的打工者小丘交谈，他沮丧地说：“本来是高高兴兴地来的，现在有点想回家了，厂子本来就不怎么样，而且走哪都是1800元工资，干吗还要来深圳啊！吃也贵，住也贵，来回车票更是贵，一年到头什么都剩不下。”
从这段话我能够理解，一个怀揣着希望和梦想的青年，来到这样一个经济发达的大都市，所面临的境遇，让他对深圳这座梦想中的财富之城充满了遗憾和无奈，可能更多的是失望。
在这个资本经济的社会，企业的目标是用最低廉的支出换取最大的经济效益。他们的最终目的是创造高额利润，一切都是以剩余价值为最终目的。在资本的市场里，任何一个资本家不会舍弃自己的利益去成就他的打工仔，换句话说，财富总是流向少数人手里，多数人注定了要为少数人谋取私利而出卖自己廉价的劳动力。现在如此，将来亦如此。
综上所述，是鄙人之拙见，仅作为自我观点的阐述。