从“人材”到“人才”读后感 第2页
有思想，善于表达……
有冲劲，善于付出……
有行动，善于努力……
有沟通，善于交际……
有热情，善于挥洒……
我是个小人物，一个小的卑微的人物，但我清楚的知道，出现问题，要第一时间从自己身上找毛病，而不是一味的去追究别人的问题。我相信，只要是个明白的人，都知道从别人身上找来的毛病，大多数都是自己主观臆断、天马行空编造出来的理由。除了给自己添堵，就是给我这种好事的人写点读后感，练练文采而已。
大学生是块宝，这个我绝对举双手赞成。但寻宝的人处于何种目的、又使用何种手段和方式得到这块宝，是不是更值得我们去探讨和研究呢？先放下当年签约的时候，那些天花乱坠的承诺不说。事到今天，我们这些有良知、有人性的愚民，想表达一下自己的想法和建议，就要被打压、被屏蔽、被遣散。试问，这是一个坦荡荡的君子所谓吗？其实，我们现在的大学生大部分还是能够摆正自己的心态的。与其一味的找藉口，把大学生离职率高的原因归结到心态问题上。不如重新审视所谓的大学生培养工作有没有做到位。
比起璞玉，我更喜欢用千里马来形容自己。我相信每个进华地的大学生都是一匹潜力无穷的千里马。千里马再好，也需要伯乐，没有伯乐的千里马就是一批只会吃吃喝喝的畜生而已。但面对现代社会的进步，我对千里马有了更深一层的理解。那就是，即使伯乐找到了千里马，千里马也认识了伯乐，但迫于大环境的不景气，这匹优良的千里马也只能“人为刀俎我为马肉”的任人宰割。在华地，我的确遇到了自己的伯乐，也从他那里学到了很多东西、论文范文http://www.chuibin.com/ 懂得了很多东西。但最终还是因为外界环境的打压，不得不离开自己的伯乐。
王总说的好，好的玉，要靠好的工匠经过一段长时间的精雕细琢才能成器。但王总有没有想过？如果您提供给这个好的工匠一把不好的工具，又让这个好的工匠如何去为您雕出一块完美无暇的玉器呢？所以，如果大的环境和大的政策不去改变，那再好的工匠也无力去成就一代美玉。靠骗靠哄，是永远不可能培养出旷世奇才的。
现在我们来谈谈什么叫“才商”，所谓“才商”应该是企业正确树立用人观念，从头开始，从小事开始。企业没实力、没关系；企业有缺点，很正常；企业待遇差，别逃避；企业在发展，能理解。但请企业不要用谎言去诱导我们，去欺骗我们。您可以不谈您的缺点，但请您不要去夸大您的优点，更不要编造您的优点。工作是一个双向选择的过程，我们有自己的认知度和理解能力、企业也有自己的筛选方式。不要用一些莫须有的、或者说不确定的东西来吸引我们。我们是抱着梦想走出校门的，请不要在梦想的开始，就为我们编织神话，因为我们经不起诱惑。更不要在我们清醒后，选择离开的时候，侮辱和诋毁我们。不要践踏我们的梦想，因为我们的梦想伤不起。所以，实事求是才是一个人或者一个企业“才商”的真正体现。
最后我想说，所谓大材小用，不但是个贬义词，还是一个极度不负责任的用人理念。况且大材小用也要有个度，不要等到大材无用的时候，才发现自己过了那个度。一味为了追求自己的利益，而提倡所谓的大材小用，最后损失的只有你们自己。
从“人材”到“人才”的转变过程中，我失败了，但从哪里跌倒就从哪里爬起来，这就是我现在全部的心态，祝还在华地奋斗的你们，早日完成从“材”到“才”的转变。