人事工资管理系统的需求分析 第2页
表1部门信息表
部门序号 部门名称 部门人数
01 信息工程
02 机电工程
03 电子电气
04 科研处
05 财务处 表2 职工档案表
部门名称 职工编号 姓名 性别 出生日期 民族 政治面貌 籍贯 入职时间 文化程度 职称
信息工程 0101 陈红芳 女 1972-10-2 回 党员 柳州 1995-12-12 本科 副教授
机电工程 0201 李小波 男 1975-5-29 白 团员 桂林 1997-10-18 大专 讲师
信息工程 0102 王红红 女 1980-10-23 汉 团员 南宁 2000-11-4 本科 助教
机电工程 0202 刘明 男 1981-8-12 汉 团员 柳州 2001-7-14 研究生 讲师
电子电气 0301 肖红莉 女 1974-10-20 满 团员 桂林 1995-4-01 本科 讲师
信息工程 0203 李维明 男 1973-8-20 壮 党员 南宁 1996-7-9 本科 讲师
财务处 0501 许明汉 男 1965-12-10 回 群众 梧州 1980-8-3 本科 处长
表3 出勤信息表
职工编号 姓名 出勤(天) 加班（天） 请假（天） 旷工（天） 年月
0101 陈红芳 6 0
0201 李小波 6 0
0102 王红红 4 0
0202 刘明
0301 肖红莉
0203 李维明
0501 许明汉
表4 职工工资表
职工编号 姓名 基本工资 奖金 津贴 其他加 扣除总计
0101 陈红芳 1200 800 200 80 100
0201 李小波 1000 780 300 60 120
0102 王红红 1400 700 400 100 150
0202 刘明 1200 500 350 120 200
0301 肖红莉 1100 450 250 50 100
0203 李维明 1000 450 200 80 150
0501 许明汉 1000 450 300 50 120
表5奖惩表(reward)
职工编号 姓名 奖罚 日期
0101 陈红芳 市先进工作者 2004-12
0201 李小波 院优秀教师 2005-10
0102 王红红 二级教学事故 2005-12
从以上系统调查也可以看出，人事工资管理工作信息处理量大，数据准确性要求较高，数据处理有时限要求，因此开发人事工资管理系统、实现人事工资管理的计算机自动化是非常必要的。它可以彻底改变目前人事工资管理工作的现状，能够提高工作效率，能够提供更准确、及时、适用、易理解的信息，能够从根本上解决手工管理中信息滞后、资源浪费等问题。
5、系统设计目标
通过对系统进行详细调查，了解到手工管理的处理流程是：管理人员对新调入的教职工登记其人事档案资料和工资数据，每个月底要考核教职工的出勤率并计算工资，对教职工的奖惩情况要记录在案，平时管理人员要根据需要对人事工资进行各项统计并存档。人事工资信息还要随时接受职工、单位领导的查询。
经过对手工人事工资管理工作流程的分析，我们将人事工资管理系统的设计目标确定为：
实现人事工资管理基本信息的登记
实现数据的浏览与删改
实现查询符合一定条件的资料
实现有关数据的统计分析