3。2。1 需求分析的任务

需求分析的任务是回答这个问题“系统应该做什么”,允许开发者系统提出 完整、准确、清晰、具体的要求。开发系统是基于需求分析,在此基础上,如果没 有做需求分析,开发会带来不必要的额外成本,关系到项目的成功或失败,软件产 品的质量[6]。因此,您必须使用严格有效的软件需求分析方法验证。需求分析过 程是整个系统中最重要的发展阶段,分析质量,决定了整个系统的完整性和稳定 性的功能,以及方便与否。需求分析人员需要了解和确定整个产品的功能需求, 用户需求,抽象成对象建模和实际事务[7]。文献综述

3。2。2 工资系统产生

工资管理管理软件是在组织发展战略的指导下，基于人员工作中的需求，为 了提高生产力和生产价值，对员工工资支付原则，薪酬策略，薪酬水平，薪酬结 构，薪酬构成进行确定，分配和跳帧的动态化电子动态管理[8]。

3。2。3 功能定义

工资管理系统主要是为了提高工作人员的效率，创造更大的价值。 主要功能模块：

(一)普通用户功能

（1）用户登录：用户名和密码及验证码

（2）用户注册:包括用户名，真实名字，身份证，职务，权限

（3）账户管理:密码管理（用户名，旧密码，新密码，确认密码）

（4）帮助:售后服务（热线拨号），使用指南（关于账户，关于员工，关于 薪资，关于系统）操作帮助，关于

（5）搜索功能:查看薪水（按姓名，身份证，年龄，性别，籍贯），查看员 工资料（按按姓名，身份证，年龄，性别，籍贯）

（6）注销，退出 (二)管理员功能来*自-优=尔,论:文+网www.chuibin.com

（1）用户登录：用户名和密码及验证码

（2）员工管理:添加员工（姓名，性别，年龄，身份证，部门，职务，手机

号码，籍贯，地址）

（3）员工信息修改:（姓名，性别，年龄，身份证，部门，职务，手机号码， 籍贯，地址）

（4）员工删除：删除员工信息

（5）员工信息：可以查看员工的信息姓名，性别，年龄，身份证，部门， 职务，手机号码，籍贯，地址）

（6）账户管理：密码修改

（7）工资管理：查看工资信息（基本工资，基本课时，基本课时费，升学 奖，提成，生活补贴，业绩奖，医保，事假，旷工，病假，缴纳税款，入学人数， 应得工资，实得工资）

（8）薪资管理：有个人的信息，和这个人与工资有关系的信息，计算公式 出的薪资，添加到数据库。

（9）索功能:查看薪水（按姓名，身份证，年龄，性别，籍贯），查看员工 资料（按按姓名，身份证，年龄，性别，籍贯）

（10）注销，退出