日本企业文化中的沟通问题研究
关键词：在华日企 企业文化 沟通
要約：経済のグローバル化、中国市場への日本企業の数が多いの深化と。中国における日系企業は特別な文化的背景を持って、このような背景には、従業員と日本本土と管理スタッフ日常のコミュニケーションや交流、中国における日系企業による紙、参与観察、本土の従業員の従業員の日本企業の分析に影響を与えるコミュニケーションが存在し、内部障害や問題の管理担当者の構造、およびこれらの障害は、社会的な仕事は外国の介入のための基礎を提供遂行するように前方に合理的な提案や対策を入れた。そこに自分の声やコミュニケーションスキルを向上させるための助けと指導を提供するために、企業や同僚のためのコミュニケーションの障壁がありますが、また、ビジネスマネージャーのためのより多くの助言と支援を提供するために、コミュニケーションのより完全な、より多様なチャンネルの会社の通信システムである。ローカリゼーションプロセスを強化する。より実現可能な意見や提案を行い、企業と従業員の成長発展のために働く企業と従業員の広い範囲を推進しています。
キーワード：日系企業； 企業文化； コミュニケーション；
目录
一、引言 1
（一）研究目的 1
（二）研究意义 1
（三）研究现状与评价 1
（四）研究内容 2
二、在华日企企业文化沟通概述 2
（一）在华日本企业中沟通的内涵 2
1、在华日本企业中沟通的概念 2
2、在华日本企业中沟通的特点 3
3、在华日企沟通的类型 4
（二）在华日企企业文化的特点 4
1、重教育性 4
2、刚性 5
3、团结性 6
4、等级性 6
三、上海佑玛道企业文化对沟通影响案例分析 7
（一）上海佑玛道企业概况 7
（二）上海佑玛道商贸有限公司沟通个案分析 7
案例1--沟通工具（语言）存在缺失 7
案例2--员工企业文化背景存在冲突 7
案例3--身份地位导致的沟通障碍 8
（三）上海佑玛道商贸有限公司沟通存在的问题 8
（四）改善上海佑玛道商贸有限公司沟通的对策 9
1、个人层面 9
2、企业层面 9
总结 10
致 谢 11
参考文献 12