河南省中小企业员工培训的现状及对策研究(3)
（四）中小企业员工培训的意义
员工培训对中小企业的发展有着重要的意义，主要体现在以下几点：
第一，中小企业员工培训可以吸引人才，还可以增强员工对企业的归属感，提升其责任感，并能提高员工的积极性，激发员工创新性。
第二，中小企业员工培训能提高员工的知识和技能等综合素养，提升服务水平，促进生产效率。从而有助于企业良好形象的树立，进而提高企业盈利能力。
第三，中小企业员工培训可以有利于企业与员工双方的互相沟通，增强企业文化的凝聚力。企业文化是企业的灵魂，对企业文化的认同感，可以激励企业经营管理者和员工自觉学习有关的知识和技能。
第四，中小企业员工培训可以培养企业的后备力量，增强企业竞争优势，使企业能够很好地适应不断变化着的市场，从而保持企业不断地向前发展。
二、河南中小企业员工培训现状的问题分析
随着社会制度的变革和经济形势的发展，河南中小企业已经逐步认识到员工培训在企业发展中的重要作用，并采取了一些措施，取得了一定的效果。但由于多方面原因和各种条件的限制，企业员工培训还存在以下问题：
（一）管理者及员工对员工培训重视度不够高
河南中小企业的经营管理者在员工培训方面投入较少，不够重视员工培训，并且认为员工培训是一笔“不划算”的投资。企业经济效益不好时，就会缩减培训用度，有时就直接不进行培训。这是因为有些河南中小企业管理者错误地认为员工培训是一种成本，而且不能立即看见效果，投入产出不成比例，所以他们就会认为应该降低成本来提高效益。有时会出现培训好的人才跳槽现象，这样就使有些经营管理者产生培训是一种赔本冒险的行为的想法，还会陷企业于两难的境地。事实上，员工培训是企业的一种间接投资，用于开发人力资源这一核心力量。同时高素质的培训能给企业带来高回报。还有就是河南许多中小企业进行员工培训就只为了使员工能够做好眼前的工作或马上需要做的工作，这样做，对培训缺乏长远的战略眼光。同时，多数中小企业的员工对企业安排的培训内容缺乏兴趣甚至产生抵触，出现这种现象主要是因为企业在培训之前与员工缺乏相应的沟通，以至于没有设计出对员工有用而又让员工感兴趣同时有利于企业发展的培训内容。