企业员工对推迟退休年龄态度的研究(3)
善养老金的收支均衡。②穆光宗也认为延迟退休的做法可以延迟养老金支付，从而一定程
度上缓解养老金支付的当前压力，同时相对增加工作人口和养老金收入，甚至缓解劳动力
短缺问题，保证社会财富的创造。③
还有学者从“生命周期假说”的视角分析了消费者收入和消费的“驼形分布” ，随着
人均受教育年限和人均预期寿命的提高，会出现工作退休比（工作年限/退休生涯）减少
以至个人自我供给满足不了需求，陷入晚年贫困。为了避免这种情况的发生，提出需要推
迟退休年龄。④
2 支持文持现行退休年龄的观点
刘钧指出如果从现在起将法定退休年龄提高至 65 岁，由此增加的劳动人口将达到
3000～4000 万人，这会使整个社会无法承受过大的就业压力，因此短期来看，这一做法
不现实。⑤
周辉指出延长退休年龄可能使许多原本未被制度覆盖的人群拒绝参保， 覆盖面降低自
然也减少了养老保险的收入， 而且企业减少雇佣新的劳动力也会导致养老保险金的 “费基”
变小，从这个角度而言，许多学者认为的“延迟退休可以增加养老金收入”的观点会受到
一定冲击，因此延迟退休年龄对养老金制度的持续性贡献可能没有预期那么大。⑥（三）核心概念界定
退休年龄是指一个国家从社会进步和经济发展的需要出发， 根据人口的平均寿命及劳
动力供应状况等因素，对劳动年龄所作的上限规定。由于它与工作年限和养老金的领取资
格挂钩，一国对退休年龄的规定至关重要。①
“退休年龄”是应对工业社会风险的一种制度安排。当一个人不能继续劳动以赚钱谋
生的时候，就需要某种制度来保证他的余生不至于因离开劳动力市场而穷困潦倒，因此，
简单来说，所谓退休年龄也就是一个人有资格领取退休金的年龄。②
退休年龄是劳动者依据国家法律法规退出劳动领域的年龄。 退休就是劳动者退出人力
资本市场，完成劳动义务的过程。
延迟退休， 指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考
虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
（四）研究方案
1、研究方法
（1）文献法
文献法是从前人或他人留下的资料中收集信息，可以不受时间和地域的限制，不与调
查对象直接接触。而且能在前人研究成果的基础上，有目的地寻找有助自己的资料。
（2）访谈法
访谈法是通过有目的地和调查对象直接交流来获取信息，能够收集到第一手资料，客
观地认识社会现象，对研究的问题能够更加深入地剖析，对于访谈者的也要求较高。此次
研究中针对调查对象主要采用的是非结构式访谈法。
2、研究思路
根据访谈资料和相关文献，将企业职工对延迟退休的态度分为三种类型进行阐述，分
别是反对性的认知，支持性的认知和中立性的认知。探究这些采取不同态度的职工内心的
真实想法和影响其认知背后的原因。
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