在对企业薪酬制度和国外公务员薪酬制度研究的基础上，借鉴二者经验，为我国公务员薪酬制度提出了薪酬管理中更加注重公平、加快我国公务员薪酬制度立法工作、保持公务员薪酬结...

为了给企业一个理性的答案，笔者选定博弈论作为分析的工具，通过建立博弈模型，列出博弈矩阵和博弈树，然后在加里.贝克尔理论的基础之上将企业培训分成一般培训和特殊培训，并...

通过调查问卷来摸清员工的薪酬状况与满意度，根据调查的情况分析，最终得到企业在薪酬管理与员工满意度上存在(1)薪酬总体水平不高(2)薪酬分配不合理，平均思想严重(3)奖金发放方...

应从观念和行动上重视企业文化的建设，构建公平性的企业文化，建设学习型的企业文化以及完善企业责任制度建设...

根据人力资源管理六大模块理论分析该公司人力资源管理目前存在的问题及产生的原因，进而结合人力资源管理相关理论，提出如下对策：制定人力资源规划、规范招聘管理工作、构建...

通过对企业社会责任的来源、概念的诠释，并通过案例分析的方法对企业承担社会责任的必要性进行分析，从消费者权益的角度找出目前中小企业在社会责任承担中存在的问题并提出合...

知识型员工对经济发展的重要性越来越显著，一个企业绩效的好坏很大程度上取决于企业中知识型员工的工作绩效，目前企业在对知识型员工的激励方面还存在很多不足之处，知识型员...

通过采用人员访谈和问卷调查的方法主要从绩效考核和薪酬两方面对驾校教练员激励机制进行研究，发现目前驾校由于缺乏完善的绩效考评体系和薪酬体系致使教练员薪酬水平总体低下...

以人力资源理论应用和发展的视角，对这些问题提出了针对性的改进意见，并尝试从知斑窥豹的角度，设计和研发了酒店行业的员工培训体系...

从学校制度角度谈论江苏科技大学学习行为激励机制，通过文献研究以及调查问卷统计分析，发现江苏科技大学现行学习行为激励机制还存在着一定的问题，如学习激励对象面相对较窄...