基于公共事业管理的角度，对城市空间中的公民道德相关性问题进行研究，并寻求解决城市空间中公民道德问题的相关对策，使“城市让生活更美好”的这一理想能够变得更为现实和完...

众多学者以及专业人士从不同的切入点进行了诸多有益的研究，本文将结合激励理论、薪酬理论等理论基础，通过近几年的研究成果和实地走访，对中小企业员工薪酬激励的基本现状，...

以泰兴市张桥镇为例进行探讨，在深入调研张桥镇医疗机构的基础上，分析了张桥镇医疗卫生人才素质的现状，阐释其医疗卫生人才队伍建设存在着学历层次低，收入不高，人才流失严...

通过陈光标在汶川地震中的慈善行为进行社会舆论的影响分析，由社会舆论对其产生的压力来分析产生的原因，最后从陈光标个人及整体民间慈善行为两个角度寻找解决对策...

招聘逐渐成为提高企业人力资本一项重要途径。员工招聘在影响企业可持续发展道路上扮演着重要角色。作为一家餐饮连锁企业，常州毗陵驿集团在招聘体系方面存在着用人理念上的误...

运用薪酬理论及结合狼牙公司实际情况，对镇江狼牙户外礼品有限公司员工福利体系，经营者薪酬分配方案以及销售人员薪酬分配方案提出一些合理化建议，完善其薪酬体系...

选择御绿集团二九一分公司进行探讨，在调研的基础上，分析了目前该公司非正式组织的现状，探讨非正式组织存在着对企业人力资源管理与企业文化建设的消极影响，根据非正式组织...

培训内容随意、培训激励机制不健全、员工参与性不强，重视度不够、培训资金分配不均，浪费严重等等问题，而导致这些问题的有员工方面的原因，也有管理层方面的原因。本文从员...

调研连云港市大杨村实用人才队伍现状的基础上，分析了农村实用人才队伍建设的现状，阐述其存在着基层人才流失严重、拔尖人才缺乏、人才结构不合理等问题，并根据人才队伍建设...

从绩效考评的功能与作用、中小零售企业人力资源的特点、管理现状、绩效考评与激励的关系等出发，结合对公司的调查分析，研究了中小零售企业绩效考评与激励存在的问题，并提出...