通过研究奇瑞汽车股份有限公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全，绩效考核指标设置不合理，绩效考核人员素质不合格，绩效管理结果没有有效利用等一系列问题，探究其具体有...

以鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司为例，通过对该集团人力资本投资现状分析，从而有针对性地提出该集团在以后的人力资本投资中所应采取的规避措施。对鄂尔多斯市乌兰煤炭...

对远程电缆人力资源进行供给、需求进行预测分析，以及对远程电缆出现的供需平衡问题提供一些相对应的解决办法。最后，通过这些现状分析及供需预测分析的情况下，我们制定出一...

通过对华为员工激励机制的研究与分析，对其员工激励机制的优劣点进行分类探讨，从而使我们从研究中得出启示...

缺乏人力资源战略规划，企业现有薪酬体系竞争力小和福利体系不完善，企业文化薄弱员工对企业的归属感低。针对这一现象，公司要立足本公司现状制定合理的人力资源规划和有竞争...

组织公正理论对企业员工关系的影响主要是通过影响员工满意度和心理契约来实现。构建基于组织公正理论的员工关系，可从公正理论的不同维度出发，对人力资源的配置、绩效管理、...

冠生园现行的薪酬体系是比较传统的并运用多年，即以岗位为基础的薪酬体系，通过对员工的薪酬满意度调查，可以发现这种体系在公平性，激励性，稳定性方面都是比较滞后的。那么...

学历越高的学生对工作的要求越多，结果离职倾向也就越高。还有女性相对男性而言压力较小，对晋升、薪酬的要求相对较低一些，所以离职倾向相对男性而言就没那么强烈。本文旨在...

随着企业规模的扩大和市场环境的改变，传统的家族式管理模式在决策机制、管理制度、融资结构、人才需求、战略规划、企业文化等方面已经越来越不能适应新形势的需求。家族企业...

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手，结合中部农村人力资源开发的特殊性，研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状、当前面对的问题，探寻问题产生的原因,进而提出应对...