阐述了目前我国企业员工在培训开发方面存在的不足,进而具体讨论了与问题所相对应的对策,最终达到完成企业人力资源管理的增值目标...

对汤沟酒业有限公司员工绩效沟通的现状进行分析，结合绩效沟通相关理论知识，整理出企业绩效沟通中存在的问题，并提出与之相对应的建议与方案，以便更好地探求一条高效的绩效...

以水游城等3家零售商业企业为研究样本，通过问卷调查的形式，从工作本身、工作环境、薪资福利、公司内部管理、公司发展前景等五个维度探讨了商业企业对90后员工的激励现状...

以连云港罗莎等服装公司员工为调查对象，薪酬满意度为切入点，结合人口学统计变量，实证分析薪酬水平、福利、薪酬晋升、奖金、薪酬体系等因素对员工的差异性影响，发现根据员...

绩效是评判企业经营成果的重要指标，加上现代企业的竞争愈加激烈，越来越多的企业意识到绩效管理的重要性。绩效管理是由绩效计划、绩效辅导、绩效考核以及绩效反馈所组成的完...

国内多数文献则归因于非竞争因素，侧重分析体制因素对行业工资差距的影响，特别是所有制垄断的影响，甚少从效率和竞争角度对技术密集型行业工资差距进行分析...

企业不断自我突破，才可不被竞争淘汰，那就必须不断创新，但面临的最大阻力就是创新型人才数量少而导致供不应求，所以就要适当地引进人才；第二要积极培养，因为大量引进人才...

论述了由于劳动力市场上人才供过于求，长期以来女性在就业过程中被排斥在主流劳动力市场之外，受社会传统文化、高校教育、法律的不完善以及缺乏可操作性、用人单位追求利润最...

阐述了影响人才流动的因素,也从内部和外部因素分析了薪酬、满意度、制度等是主要影响因素，从而具体讨论出一些相应的对策：建立科学合理的薪酬体系、注重人才培训与开发、建立...

采购管理是企业经营管理中的核心环节.本文主要对采购管理中存在的几个问题进行了分析，并提出了加强企业采购管理的措施及对策，且通过运筹学中的表上作业法来研究运输问题作为...