以Ｌ家族企业为例，针对其人力资源管理存在的人力资源规划缺失、管理体系落后、劳动保障缺乏问题...

应采取明确与人职适应相契合的招聘理念、提高招聘队伍自身素质、建立健全招聘规划、内外部相结合的多样化招聘渠道、建立健全人才储备机制等措施...

在分析TX校园招聘方案的同时，并提出了几点优化措施，能够帮助企业在招聘到优秀人才的同时展现企业风采...

社会需要重塑价值观，形成从社会到政府、企业、员工的“工作—生活平衡”共享理念；政府要设计并实施平衡政策帮助员工平衡工作与生活；企业要创造利于工作与生活平衡的工作环...

描述当前我国基层公务员在工作生活中所面临的各种问题，疲惫懒散，没有活力，并分析其原因，肯定在现有工作中取得的成就，并根据目前存在的问题提出针对性的改进方案，重新确...

要真正解决公务员工作压力的问题，需要政府领导监督机制要得到完善；普及社会公众对公务员知识的了解；组织应做好职业生涯规划、建立和谐的人际关系...

选择H&M品牌的营销策略为研究案例,并采用问卷调查的方式收集关于服装领域和消费者对H&M品牌的满意度，希望通过研究分析这一近几年在国内发展的较好的国外时装服装品牌的营销策略...

归纳出了企业当中组织公民行为的影响因素，主要分析 了预测变量与中介变量的作用，并在此基础上，提出了激发员工产生组织公民行为的若干 意见，为管理者提供了相关的理论依据...

在前人研究大规模定制和供应链定价的基础上，研究在大规模定制的环境下，供应链最优定价与模块化策略。考虑由制造商、零售商和消费者组成的单一供应链下...

分散式决策下的定价与退货模型以及集中式决策下的联合决策模型；然后，考虑到两种典型的供应链合约（收益共享合约、销售奖励-惩罚合约），构建了相应的供应链协调模型...