完善了公司任职资格体系，建立了纵向和横向流动机制，构建了职业生涯管理信息系统，最终形成了较为完善的员工职业生涯管理体系。同时，优化调整了绩效管理政策和公司员工荣誉...

企业在构建无边界管理的过程中，需要跟随信息技术不断进步的脚步，通过对企业进行重构，构建企业帝国，将其打造成融合全球文化的企业，拥有多元化的企业团队，形成良好的价值...

在激烈的市场竞争中获得优势并将这一个优势发挥到极致，就希望我们的企业管理者采取合理有效的措施，制定正确的方案，运用有效的方法激励员工提高自己的工作积极性...

从理论的分析和整理，并结合实际案例等方面得出人民币加入SDR以后会对企业资金管理模式中的现金池模式产生积极的重要影响...

通过大量走访调查，选出这样几个颇具代表性的传统企业“六大模块存在的问题”并就此展开论述，得出企业在新媒体时代下可能面临的诸多困境，并提出解决问题的办法...

描述当前我国公共部门人力资源培训体系的存在的现实性的问题，分析其原因，肯定已有的优势，并根据目前存在的问题提出针对性的改进方案，提出一些自己的想法...

从社会方面、政府方面、高校方面和女大学生自身方面提出鼓励女大学生到基层就业、培养女大学生的实践能力、转变就业观念等促进女大学生就业的合理建议...

为落榜考研生的就业困境提供更加全面的认知，从而帮助落榜考研生走出就业困境，为落榜考研生提供多种出路。让落榜考研生找到一条适合自己的道路，并最终走向成功...

集中在面试实施程序、情景设置、提问技巧和甄选标准的确定。旨在将行为心理学知识应用于面试甄选设计，为面试甄选发展提供新思路丰富行为心理学的实践发展...

从落榜考研生的就业现状展开调查，重点分析落榜考研生的就业困境并对落榜考研生的就业困境的原因进行分析。在此基础上提出：充分发挥政府的宏观调控的作用...