村官实现职业角色转换的探讨
村官实现职业角色转换的探讨
如果说三年的“村官”生活是在储备自己的能力,那么三年后的择业就是找一个舞台把自己之前所学的都施展出来,从而实现自身的价值。那么对我们来说二次就业就非常的重要,很感谢邮储银行给我了一次机会让我来到了邮储银行。
4月6日至11日,邮储银行的岗前培训,这是让人难以忘怀的五天,紧张而又充实,刺激而又耐人寻味。
在短短的五天时间里,邮政储蓄银行北京分行的领导给我们讲述了邮政储蓄银行的发展历史,老师带领我们认真学习了有关规章制度及相关政策,接受了系统化的商务礼仪和服务礼仪培训。通过系统化理论化的学习,我有很大的收获。
培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚的了解。邮政储蓄银行北京分行于2007年11月28日成立,服务于地方经济、面向城市社区和农村地区,为广大居民提供基础金融服务、沟通全市城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建设资本充足、内控严密、营运安全、竞争力强的现代商业银行。
经过此次培训,我们邮政储蓄银行门头沟支行的10位新人增进了了解、加深了友谊,更重要的是深深体会到团队协作的伟大之处,这些都为我们今后的工作打下了坚实的基础,并且增加了我们的自信心和责任心。只要我们坚持不懈、勇于探索、追赶高峰,不断地提升自己、优化自己,我们就一定会成功,为邮政储蓄银行的明天贡献自己的一份力量。
说道角色转变,那么自己就需要制定一个目标,人在一生中是要扮演多种角色的。从村官到一个新的单位里去工作,是一次角色转变的过程,要实现由“村官”到“职业人”的转变。那么就要做到以下的几点:
客观认识自我
就业的过程,是“村官”再次认识自我、评价自我、适应社会的过程。客观地评价自我的职业心理特点,是调节就业心理的重要途径,可以帮助自己找到适合自己的职业方向,并进行合理的职业定位。
客观全面地认识自我,从来就是一件不容易做到的事情。一是要客观地认识自己的个性特点。个性是个体统一的心理面貌,是心理活动中稳定的、具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的整体结构。在这一过程中,要考虑到自己的个性特点。二是要了解自己的兴趣、爱好和优势、特长。兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行者,个人的兴趣、爱好相辅相成,相得益彰。对于我来说选择职业岗位时要从自己的兴趣爱好出发。一个人的优势、特长得到发挥,有利于实现人生价值的最大化。
正确对待压力
生活中的挫折是造就强者的必由之路。面对市场竞争、职场压力,我们在就业时总会遇到许多困难和挫折。其实这是认识和适应社会的一个过程。在遇到挫折时,要用冷静的态度,客观地分析自己失败的原因,进行正确的受挫归因。挫折虽然能够给人带来心情的不愉快,但同时也可以锻炼人的意志。
积极参与竞争
当今是一个竞争激烈的时代。社会竞争不仅冲击着人们的事业和生活,也冲击着人们的思想和心理。即将走上新工作岗位的我们应当以积极的心态参与社会竞争---不仅要敢于竞争,而且要善于竞争。
竞争要有自信。自信是对自己的一种积极的评价。强化竞争意识,敢于迎接挑战,一要在正确自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去达到理想的目标;二要从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,强化自身的竞争意识,自觉地转变观念,做好参加竞争的心理准备。
其次,在经济金融改革日益深化、金融市场引入竞争机制的今天,银行间竞争更为激烈。为适应金融发展新形势,提高自身综合素质,增强团队战斗力,实现企业做优做强做大,作为我们应该转变意识。
学习意识:今天,我们倘若不抓紧学习、不坚持学习、不刻苦学习、不结合实际学习、不超前学习,就不能适应金融改革、银行工作和时代发展的要求,难以完成各级领导交办的工作和任务,同样存在着落后甚至是生存的危险。所以,我们要树立学习意识,要把学习当成一种生活态度、工作责任和精神追求,养成勤奋好学的良好习惯,坚持活到老、学到老,做到聚沙成山、学以致用,以点水穿石之功收春风化雨之效,努力成为政治过硬、作风优良、业务精通、操作技能娴熟的行家里手,成为银行专家型人才,适应新形势下银行工作的需要。
合规意识:合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则,也是坚持正确经营方向的保证,更是金融企业自我发展、自我保护及防范风险的根本所在。作为我们,要时时事事遵循法律、规则和操作程序,牢固树立“合规文化”、“合规创造价值”等理念,倡导诚实、守信、正直的道德价值标准或行为操守准则及企业文化,自觉严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度,将合规贯穿于工作始终,确保自己及单位健康、安全、持续发展。
服务意识:服务意识是指企业全体员工在与企业利益相关的人或企业的交往中,所提供热情、周到、主动服务的欲望和意识。 服务意识有主动与被动、敷衍与周到、强烈与淡漠之分,有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念,才会有强烈的服务意识。所以我们应不断提高服务认识,增强服务意识,激发在服务过程中的主观能动性,用心用力、尽职尽责、遵纪守法、有声有色地做好金融服务。
风险意识:风险管理能力是商业银行核心竞争能力的重要组成部分,它关系到银行的生存与发展,只有控制风险才能增加收益。通过国内外商业银行近年经营管理方面的教训可以说明,提高风险意识,加强风险管理,构建全面风险管理体系对促进商业银行可持续发展至关重要。银行风险的普遍性,所以我们必须具有风险意识,不断加强职业操守和职业道德修养,严格谨慎,依法合规,把合规融入到每项工作,至融入到每一笔业务、每一次授权、每一项操作细小细节之中,有效杜绝、防范和遏制各类风险。
团队意识:团队意识指整体配合意识。团队是拥有不同技巧的人员组合,致力于共同目的、共同工作目标和共同相互负责的处事方法,组成战术团体达到共同目的。团队意识是一种主动性意识,将自己融入整个团体对问题进行思考,从而最大程度的发挥自己的作用;而仅仅是服从命令,那是被动的、消极的。前者可以促进团队的发展,而后者是没有生命力的。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感,强烈地感觉到自己是团队中的一员,才会真正快乐地投身于团队的工作之中,体会到工作对人生价值的重要性,才能体会到“只有团队成功了,才谈得上个人的成功。”所以,我们不断增强团队意识,融入团队,团结合作、同心同德、同舟共济,释放出高昴的士气和强劲的战斗力,实现自己人生价值最大化,为本企业发展贡献更大力量。
实现自我转变需要做些什么
我们应该自觉地意识到农村文化和职场文化的不同,学会控制自己的情绪,不要把喜怒哀乐全表现出来,更不能随便发脾气,影响工作;懂得从实际情况出发去处理问题,不能生搬硬套理想化的模式;不要试图去改变别人,而要试着适应不同的人,求同存异;正确地给自己定位,“大学生村官”不是天之骄子,而是与别人一样的工作者,不要高高在上,从最基础的工作开始,老老实实做人,踏踏实实做事。这些都是职场新人容易出错,也需要着力注意的地方。 论文范文http://www.chuibin.com
如果能够更进一步,我们可以设想如何能让别人愉快地接受你,让别人感觉愉悦,这一点不要说我们不大会考虑,很多人即使工作多年,或者终其一生,都不大会去考虑这个问题。热情、主动、外向以及具备很好的倾听技巧是构成人格魅力的主要的个人特征,而真正的人格魅力来自于内心,确切地说,来自于内心对他人的态度,如果我们能使自己的整个人,激励、感染、影响、愉悦身边的人,那将会达到超越职业化的境界。
一名“大学生村官”要完成从农村到社会的转变,将职业素养体现为态度和行为习惯,不是一日之功,不会一帆风顺、一蹴而就,需要一个积累和准备的过程。面对职业和社会的要求,我们首先要有自省、自知、自觉的意识和理念,时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足,而一个人只有在与外界的互动中,只有了解了社会和他人,才能在一个更为广大的坐标体系中,真正地了解自己的不足,通过工作发现了自己的不足,能使我们在今后能有针对性地、更加积极主动地弥补自己的不足、提高自己的技能,使自己在今后的工作中能够更快、更好地融入集体和团队”。
其次是在对自身不足的认识的基础上,树立在书本和知识之外的另一种学习的观念:行动化的学习,改变个人习性最好的方法就是将职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上,通过改变行动改变自己。在我到新单位工作的第一、二年内制定较详细完备的生涯发展策略,认清自己的差距,带着明确的目标训练自己,在工作中学习,在生活中改变,完成从一名“大学生村官”向职业人的转变,迈向职业的通途