体育对公司企业文化教育的影响
今天去南湖看朋友参加龙舟赛，看了比赛，突发感想，就写下了这篇文章。

　　先说体育生的性格，用“四肢发达，头脑简单”的观点来看待体育生，那是对体育生严重的人格侮辱。体育生，这一名词，在不是体育生的心目中的形象如何我不知道。我只知道，体育生的思想简单，而不是头脑简单；体育生肌肉发达，头脑利用率也很高，只不过体育生大部分时间是分配在训练上的；体育生他明确他的追求目标，而不是无所谓的样子；体育生他舍得付出，他会为他的追求付出辛勤与汗水，所以他希望付出会收获回报。如果一个人付出不求回报，那么可以证明他付出的不多，甚至那样的付出他根本不屑一顾。体育生，永远坚信着，没有付出，是没有回报的，付出了，最失落的就是没有一点回报。我不是体育生，曾经是，但我不配当体育生，因为我的思想一点都不简单，唯独这点，我愧当体育生。

　　言归正题，“可口可乐”之所以成为全球最有名的饮料公司，是因为它成功的将其发展策略导入的体育赛事赞助中，可以说，这是一种营销手段，更是一种公关活动。现在，体育赞助已经成为创造品牌的最佳捷径，因为体育的魅力远远超于其他营销的吸引力。将体育赞助作为公司企业的营销手段和公关活动，两者相比较，我个人觉得最重要的论文范文http://www.chuibin.com/ 是公关活动。广告曝光率只能促进品牌的知名度，而公关活动是树立品牌形象的有效手段，而这样的公关活动，不仅仅是对外，对内也能树立良好的公众形象。三星也是通过赞助奥运会从韩国二线产品变为全球品牌一炮大响的，这就可以充分说明体育对公司企业的魅力有多大。

　　会欣赏体育的人都懂得，每一项体育活动都有其欣赏价值。男人不懂得女人为什么那么喜欢吃那么喜欢逛街，女人同样不懂得男人为什么那么喜欢看NBA和世界杯，以我个人观点来看，NBA和世界杯对男人的吸引力不仅仅在球星的出色表演，而更在于球赛的战术布局、=队员的管理、矛盾的协调，这就与男人的事业有关。很多的为人处事，管理理念，都从体育赛事里获取。有专家称，体育是最好的教育中介，特别对于青少年人生观、世界观和价值观的培养，有着很重要的教育意义，因为哲理哲理，它是抽象的，但哲理总会表现在日常的生活内容当中。体育，象征着生命、运动、活力，所以青少年热爱它。

　　同样的道理，现在许多的公司企业文化的建设都以体育赛事事例来教育培训员工，像NBA和世界杯这样的比赛谁都知道要强调团队精神，公司企业是有很多员工做成的，他们要朝着共同的目标去实现社会价值。作为管理层和领导层，很讲究团队精神教育，因为集体的力量是伟大的，一个公司倘若如一盘散沙，那它的寿命是很短的。

　　现在很多企业公司，不仅把体育赞助营销导入到体育赛事当中，甚至通过主动参与体育赛事来做公关活动，树立企业良好形象，提升名誉度。通过让员工参与体育赛事，让员工切身体会到团队精神的重要性，也让企业公司的文化向公众推广，达到了非常好的公关效果。这样做不仅得到内部员工的认可，使其培养良好的集体荣誉感，更让外部公众认识，以获得良好的知名度和名誉度。现在的企业公司，越来越热衷于赞助体育赛事，更有些企业公司积极参与体育赛事，因此可知体育对公司文化教育的影响是很重要的。

　　以今天的龙舟赛为例解读。龙舟赛同样强调集体主义精神。每支队伍都有一定数量的队员（鼓手、划桨手、掌舵手），视这支队伍为一家企业公司，那么鼓手就是领导者，掌舵手是管理者，划桨手就是执行者。这是企业公司不可或缺的角色，领导，要善于敲锣打鼓，领导划桨手一致用力划桨，舵手，要善于发现问题，不断改变方向，使龙舟朝着目标最短最快的前进，划桨手，就是要服从舵手的管理，跟随鼓手领导，有节奏的用力划桨。

　　体育，“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，把企业公司比作一个个体的人，它需要发展，它要面对竞争，它还需要别人的认可，它更需要实现它的社会价值，也就是它觉得它被社会需要而感到无比骄傲与自豪。