浅谈企业安全管理落实
企业是国民经济力量的重要组成部分，是推动社会经济不断发展进步的源泉，而安全则是企业正常经营生产的重要保证。企业在追求经济效益时，必须把安全工作放重要位置，积极贯策“安全第一”，“预防为主”，“综合治理”的思想方针，切实地落实安全生产责任制，时刻保证安全与生产紧密联系，才能确保企业和谐，健康的发展与进步。针对珠海凌达公司这个重型企业，根据我对安全的理解，以下我对贵企业的安全生产提几点浅见

　　事故的发生是人的不安全行为与物的不安全状态的的综合结果

　　任何一个事故的发生主要包括三方面的因素:1人的不安全行为，2物的不安全状态，3周围环境因素的影响（气候，地理，动物等其他因素），因此，做好企业的安全工作，必须从这三方面深入开展。

　　首先，人的不安全行为，在这里我们把他简称“人防”

　　做好“人防”工作，我们需从以下几个角度出发，1安全教育2安全培训3强制性安全生产与管理，4奖励与处罚并存

　　1）教育主要是指改善和提高人的安全意识与安全理念，使人人能够居安思危，时时刻刻注意安全，并能潜意识的自主的去关注安全和学习安全知识，在深入实践的同时，逐渐具备有发现隐患，及整改的能力，以及出现事故后，救援与逃生的能力。对于如何开展安全教育工作我提以下几点：

　　1把安全文化纳入企业文化之内，做好宣传工作，具体实践方法：

　　公司制订安全周报或月报，或者在以前有的基础上，加上和丰富安全文化这一内容，其内容最好包括：本周或本月内国内某企业安全生产事故（要求详细）同时针对本企业的安全生产，我们又需注意什么，给我们什么样的反思，利用这些事故，有周期性的敲醒人们的警钟。

　　2举办一些安全生产知识竞答活动（有奖竞答）等等。

　　3教育要从新力军抓起，全员共同进步，全面发展高素质人才。

　　2）安全培训，1是指工人需经过培训合格后才能正式上岗，对于特种作业人员必须要求相应的证件，保安员应具备有消防，保卫等各项技能等等。

　　2出现事故后的应急救援及逃生能力的培训.

　　3）强制性安全生产和管理，切实的落实安全生产责任制度，分车间，分班，分几器，到个人，逐一确定相关责任人。

　　落实措施：对于安全隐患较大的作业，要求作业人员有相关工作记录，设备停机维护记录，甚至要求设备日检记录等，管理人员不定期的抽检或巡查等等，要求负责隐患排查的责任人必须深入实践进入车间，与各班长交流，了解各机器的的运行状况，并作好相关记录存档.

　　强化相关责任人的监督做用，对于心理有异常，情绪波动较大的员工给予关注，不允许其作业，（包括醉酒，其他等等），必要时，对全员应进行心理素质的普查。

　　4）奖励与处罚并存制度

　　处罚和奖励要求公平，公正，无私

　　对于不按安全操作规程作业的人员及相关责任人进行处罚，对于不按要求记录实际作业情况的给予处罚（其中包括安全着装等等）

　　鼓励全员进行隐患排查工作，对查出重大安全隐患者，给予奖励

　　把个人安全素质水平纳入为职工升迁，及加薪的条件，鼓励全员提高安全文化素质。创造企业良好的文化氛围。

　　其次，物的不安全状态，简称物防 论文范文http://www.chuibin.com

　　以前的玻璃门都没有贴小心碰头的指示标志，后来有部分眼睛近视的人出现与玻璃亲密接触的情况，于是便有了这些警告装置，这给我们的启示是：除了人防意识的加强外，我们的系统还需要不断完善。

　　人都有惯性思维，和不小心，因此，除了加强人防之外，我们也需要研究生产设备的系统隐患，从系统构造，到生产流程，我们需要有专业的人才进行分析，研究导致系统的隐患的重要因素以及改善方法,

　　针对日常生产最大隐患场所，易出现怎样的事故，大多由于什么原因所致，我们应具有针对性的进行总结和不断完善，制定相应的安全生产手册，并把里边内容作为员工正式上岗操作的标准，

　　当然，物防还包括其他的一些防范设备，救援设备等

　　周围环境的影响

　　除了人和物的考虑外，我们还需考虑周围环境的影响，建筑物的支撑，地势的沉降，雷电的灾害，动物的误闯，人为的故意等等因素，电气短路， 只有把所有方面考虑周全了，我们才能做的更好更完善。

　　另外，生产车间人员还需注意，防毒，防火，防爆，防尘，防辐射，夏天防暑冬天防冻等各项防护措施，确保无职业病的危害，保证身体健康

　　对于贵企业我没有具体实践的深入考察，以上只是我的浅见，因为时间关系，我也写的很简单，总之，发展企业的安全水平，必须结合企业的当前的经济效益，寻找确切实际可行的实际办法落实，安全管理不能拘泥于形式，要全面真切的落实必须要求有高素质的管理人才，这是最重要的一点，以公平，公正，责任的态度去对待，有信心有激情的去管理，踏踏实实，不断深入实践，学习，研究与创新！