经理：“关于你的试用期的任务情况，最近因为项目耽误了，现在找你聊聊。”

我：“好啊。”

经理：“我和你的老大商量了下，你的试用期的任务完成情况，我们俩的综合打分是87.5分，所以你的工资也会变动。你有什么想问的吗？”

我：“我的试用期的工作任务有哪里完成的不好吗？”

经理：“我过会会把考核表项目可行性研究报告 发给你看，你的老大是一个严谨、细心、要求严格的人。你还有关于我们公司给你的要求方面的疑问吗？”

我：“。。。。我最想从公司得到的就是能提高自己的能力，其次工资的每年涨幅是怎么样的？”

经理：“抱歉，这个是我的疏忽，我的一些工作没做到位，也没来得及和你们新人说。公司的工资涨幅情况是这样的……（后面省略）”

从会议室回来后，我的心情彻底失落了，这二个月我的自我评价的结果是90分啊，是够格的啊，怎么？……（我的试用期工作达到90分才合格，总分100分）

晚上回家在地铁上、吃饭的时候想了好久。考核表因为今天晚上经理忙，没有发我，临走时我想找他要的，我心里一想，先回去自我反省下吧，明天再对照结果，看到底是我哪方面欠缺了。
 
1.沟通

有时候的问题都不知道应该怎么去问，该去问谁？我们老大属于严谨思维的人，有些问题问多了，我能感觉到他好像不太情愿搭理你。另一方面是我不会“察言观色”，这不得不承认。做人还是需要灵光点的。这里看到燕洋天的博文里的一段说的很好，分享给大家共勉（原文我做了一些小改动）。
 

首先，最好请示leader，问他是否有时间？态度要好！如果没有，那么就要问他，除了他还有谁可以问。

      当问另外一个人的时候，首先要观察这个人是不是忙的那种不可开交的样子，如果是，那么，现在最好不要问，而是自己再次评估一下，如果要找人帮忙，估计要花人家多长的时间？如何估算，这就是个人的本事了。

         再后来如果你自己的目标明确，你肯定会直接去找某个人帮忙，这时，你可以说：“我可以打扰你几分钟吗？”然后，你就告诉他，你需要什么帮助。如果人家没有时间，不要退缩，你就追问，问他什么时候有时间。因为你要清楚，你的任务很急，你必须尽快解决。然后你就到那个点在再去问，不要忘记，随时注意态度！

不管如何，不要靠指望别人，要靠自己的一些经验或相关文档，尽力的理解。一句话，用心的，带着脑子做事情！

2.技术

深入的问题解决不了，有时候想的太深的没办法去继续深入思考。

做技术这行的，新技术是经常出现的。对于这些问题，首先你要弄懂那些复杂的业务，然后刨开这些东西再结合技术来看。我对自己说的什么问题深入解决不了，没办法思考，那都是我自己的懒惰小人给我的偷懒找的借口。我自始至终相信，技术上的问题没有解决不了，复杂困难的是多变的需求和业务。捋清了业务，接下来的技术就是需要你自己不断的来挑战自己、磨炼能力！缺哪里，业余时间补哪里。

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