拿到这本书就被封面上吉姆、柯林斯的一句话深深的吸引了，我怀着渴望的心情读完了这本书。吉姆、柯林斯说的非常棒：“从平凡到优秀，由优秀到卓越”。这正是一位普通到卓越的历程！

　　读完了这本书我由衷的意识到自己的不足。《卓越员工的12项修炼》这本书从各个方面分析、解读了优秀员工的含义，包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面，让我对自己有了更为深刻的认识，也对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。

　　读到后四章让我不由的感慨，勤于思考就是不安于现状，用最好的方法提高工作效率。不受前人的思路约束，在工作的过程中，必须有积极寻找有效的“捷径”提高效率的思想；积极学习就是努力挖掘自己本身的潜力，并向周围的人学习，汇集所有人的智慧，把工作做到出色。我明白了一流的员工做事情是使用最好的办法，找借口的人，是不会想办法解决问题的，哪怕有现成办办法也不会积极的采取。在平时的工作中肯定会遇到各种困难，哪怕是困难重重，想不能想这逃避，更不能犹豫不决，做出判断是本职范围内的事情，果断而大胆的拿出解决困难的最好办法。凡事找借口的员工一定是企业最不受欢迎的；凡事主动找方法的员工，一定是企业最受欢迎的也是升值空间最大的。日本松下公司的标语牌写着这样一段话：如果你有智慧请你贡献你的智慧；如果你没有智慧请贡献你的汗水；如果你两样都不贡献，那请你离开我们的公司。这正突显上面所写的道理。论文范文http://www.chuibin.com/

　　当然在工作中并不是一成不变的，相反的是每天会发生各种问题。企业要想发展，就是凭借这每位员工的努力，以及各种整改的意见。因此在工作中时刻不要忘了给企业提良好的建议。提出合理化的建议才能顺其自然的提高工作效率，才能展现我们在企业中的价值！好的建议能给企业更多的机遇，让企业让自己都收益无穷。

　　企业一天天的发展当然离不开社会的需求，如何在社会中有良好的形象，也是与我们员工密不可分。日本松下公司总裁松下幸之助说过：“一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很有可能成为下一任的企业领导人。”所以，永远不要在外面批评自己的公司，如果有人在诋毁你的公司，你应该挺身而出反驳他。我理解了公司的荣誉与个人的荣誉是息息相关，也就是“一荣俱荣，一损俱损”！与企业工命运与企业共发展，随时保持着高度的企业危机意识，与企业同甘共苦是我们的责任。

　　以上是我对《卓越员工的12项修炼》这本书的读书心得。如果我们都能按照这12项的法则“修炼”，我们每个人都向着卓越员工的目标迈进。我会把这些得到的修炼实际运用到工作中，使自己成为一名卓越的员工奉献一番力量把锡柴建设的更加完善。　　装配甲班前场组 赵夜雨