你的工资从哪里来读后感
这本书主要从六个方面讲述了工资的来源，分别是：从公司利润中来、从你的工作绩效中来、从职业精神中来、从卓越的工作方法中来、从高尚的品德中来、从优质服务中来。从这几个方面，我在这里和大家分享看过这本书后感悟的一些心德。

　　进入盛欣隆公司时间也近三个年头了，我从来没有对“工资”的概念深刻的去理解过，当然也从没考虑过我的工资从何而来？总觉得付出了，就肯定有回报，不然，付出都体现不到它的价值。看了《你的工资从哪里来》后才理会，并不是工作了就应该拿到工资，并不是所有付出就一定有回报！

　　一．如果你不能为公司创造利润，那么说，公司是不是可以不付给你工资？作为一个公司前期会有资本投入，资本的本性就是要获取利润同时得到升值，一个公司要生存、发展都需要资本，只有公司做大了，我们才会有更广阔的发展平台，才能获得更多的工资，所以为公司赚钱是第一位的，为公司创造利润也是我们的使命！我很赞同“节约一分钱，等于为公司赚了一分钱”这句话，公司要开源节流。盛总也一直在和我们讲开源节流，一个人省下的钱的确很少，但一个团队、一个公司，一天一年节省下的数目就庞大了。作为公司的员工，不仅能为公司赚钱还要能为公司省钱。

　　二． 工资从工作绩效中来。现在每个公司都在讲效率和效益，我们销售行业更要讲求一个“速度”，我做事比较追求平稳踏实，要做就做好，要不就不做，这样做下去好像就只有效益而没有效率，虽然在同事的帮助下改变了一些。但是考虑的还是比较多，想的周全，速度自然就差了，看过书后，我会时刻提醒自己“做好事来，让速度更快一些”。以前我总认为事情不能只看结果，重要的是服务的过程，重在我认真的做好这事，和同事电话谈天中，也常常由于一些困扰，时常抱怨到市场怎么怎么辛苦，但是辛苦由于众多硬什问题而未达到最大成果，只是强调苦劳博取同情理解，而没有功劳。因为公司只看结果，不讲过程，公司为了生存追求的是效率效益，而不是你的苦劳。

　　三． 工资从职业精神中来。我们常说“态度决定一切”，当我们正视我们的工作，热爱它，对它注入我们的心血和汗水时间时，我们就能积极主动的把工作做好！才会去关心与工作有关的信息，就算是一条不起眼，不能触动你神经的小信息，也会使你抓住商机去开拓自己的市场。发现这些信息后，就要求我们有敏锐的洞察力，注重细节。胡好兴老师分享过“魔鬼藏在细节里，细节决定成功。”由于注重细节，它体现你的涵养，你的智慧，以及你的内秀。

　　四． 工资从卓越的工作方法中来。创新是一个公司的生命力，是一个公司的灵魂，没有创新只墨守成规的公司最终会被市场淘汰。市场是不断变化的，公司就要不断的改变来适应市场，把握市场。一个好的想法给公司带来的利润是无法估量的。有别出心裁的思路加上这书有提到“把好质量关”，质量对于一个公司是至关重要的。要想公司立足于行业并长期发论文范文http://www.chuibin.com/展，就要把好质量关，做好售后服务。对于公司产品，我们只要做到创新（满足社会需求）+高品质+优良服务，公司的规模才会更深一步的蒸蒸日上。

　　五． 工资从高尚的品德中来。我认为一个人要做事前先要学会做人。一个值得信赖的人才是公司需要的人。作为员工，首先要有很好的职业道德，忠于公司，在任何情况下都不能对外泄露公司的机密信息，不能为了一己私利就出卖公司，出卖人格。我们每一个人都代表着公司的形象，为了公司有个良好的声誉，我们都要做到“诚信”二字，不能因为个人利益受损就毁约，答应别人的就一定要做到，否则就不要承诺。就像我们的品牌在吉林市场推广的模式，我们没有业务，没有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣传推广，这正因为我们代理商在界内名声好，不仅店做的在省内做的好，而且她们的为人都是乐于帮助他人，愿意分享她们成功经历，包括做公司品牌后的心德分享，给其他院长是一种信服崇尚感的高尚品德。

　　六． 工资从优质服务中来。这包括售前、售中及售后的服务，我们不仅要考虑到自己的利益，还要常为客户着想，比如经常和客户发些好的管理信息分享呀，让顾客时刻体会到我们是关心他的。客户最开心的收获是她成为我们加盟店后，没能给我们提供多少反单前，我们还是非常主动热心的去关心她，帮助她，细细为她服务。就像我常和美容师聊到的“销售是被拒绝的，关心是不会的”要面带笑容的去和顾客服务。“微笑后面就是财富”，我很喜欢笑，我知道情绪传染力，当朋友不高兴时我会带动他们一起笑，只有让我身边的每一个人都快乐，我也会是快乐的，好东西要一起分享。当知道了微笑的魅力后，它也是一笔财富。在浙江市场的一家加盟店我学到这么一句话“嘴角翘翘，金元宝来到”，我会用我的笑容去回报大家的热情。

　　感谢公司馈赠《你的工资从哪里来》这本书，因为送金送银都不如送书好，好话说的好：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”想要成功就慢慢多品味几遍好书吧。我相信每次看完，你所领悟的心德都是不一样的。