人力资源会计的应用探讨(2)
(二) 人力资源会计在企业中的应用 8
1. 为企业管理层进行人力资本运营提供决策支持 8
2. 帮助管理者寻找从人力资本投资到企业价值之间的路径 8
3. 参与制定人力资源管理的绩效衡量指标 8
4. 衡量入力资源对企业的贡献 12
5. 正确反映企业真实财务状况和经营成果 12
五、结论 13
致谢 14
参考文献 15
一、 引言
由于国家对知识的发展逐渐重视，知识也在社会形式的发展趋势下慢慢发展起来，尤其是国内人事制度方面的改革深化之后逐渐强化了企业投资主体和国内市场的地位，并且在我国加入WTO后在，国内以及国际对于人才的竞争更为激烈。以上现象已经明确我们必须对人力资源管理方式进行了解，并要对人力资源会计进行分析和实施。在以往的制度中仅把人力当成成本费用，目前不仅要突破这一观点，更要明确人力资源价值和人力资源投资之间的关系，从而实施对人力资源的成本和价值确认、计量和记录，并对人力资源开发的经济效益进行分析和管理。由此可见，人力资源会计在我国必将会获得迅速发展。
从60年代起人力资源会计就融入我们的生活中，至今为止已经发展了几十年，国内外研究学者对此进行了很多关于人力资源会计方面的分析以及探索，并留下了很多经验和成果。到90年代时，人力资源会计的研究就出现了停滞现象，发展也逐渐缓慢起来，到目前为止，还有没形成比较健全的科学体系，并没有实施开来，更多的只有纸上谈兵。最主要的原因还是在于目前没有建立出一套有效可行的人力资源会计理论方法制度。
二、 人力资源会计概述
(一) 人力资源会计的基本概念
1. 人力资源
人力资源在宏观上可以理解为全社会所有人口所具备劳动力的总和。而人力资源会计则理解为是公司或者是社会上其他组织所拥有具有劳动能力的人员，将人作为企业的一种资产，并归类于公司发展的核心资源。
从经济上考虑人力资源可以从质和量两项指标上衡量。对于质这一项指标，是指相关的公司内部学历和学位所占比例、公司内部职称所占比例、公司内部工龄所占比例等。而人力资源上量的指标指的是和物资资源所结合的人数。从中可以了解到，人力资源的质与量之间都有着一定的替代性，质和量之间的替代性也有其高低之分，从质对量上分析其替代性相对较强，而从量对质进行替代性相对较差甚至很多时候都不能进行替代。
2. 人力资源会计
美国的人力资源会计资深学者埃里克•弗兰霍尔茨在进行人力资源会计研究中发现 “人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。国内会计行业针对人力资源了解的定义有很多，例如，在会计学里面，人力资源会计负责将公司人力资源的变动情况进行及时的了解和汇报，并且能够给予公司或者组织决策者一定决策方案的一种新兴会计。其定义的本身和弗兰霍尔茨根据分析所构思的定义相差无几。还有些研究学者认为：人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支。在人力资源上还有属于非货币性质的价值所在，例如人的受教育程度、积累的工作经验、所拥有的知识水平等，对于人力资源价值的计量方式，从非货币价值模式中也找不出相应的理论去支持这一个计量方式。笔者认为美国会计学会人力资源会计委员会在1973年所提供的定位能够更为贴切：人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。在此定义中，可以了解到人力资源会计包括核算对象、核算方式、核算内容以及目标等，其内容较齐全。
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