jsp招聘网的设计(3)
三、[开放性] 为了系统能够得到长远的发展，我们的系统对于用户是开放性的
四、[安全性] 招聘网的设计与实现是面向用户和企业的，系统信息的安全对于他们来说是非常重要的，我们必须本着信息安全标准来实现本系统。防止一些病毒危害信息。让用户能够安心使用本系统。
五．[可扩充性] 招聘网的设计与实现要能够让更多的用户参与进来，因此要让系统拥有扩充能力。
吹冰：[可文护性] 要让系统对不同的管理方式都有很高的适应能力。便于对软件的文护。
七：[易操作性] 软件系统要便于用户的操作，这样才会吸引更多用户来使用该软件。
八：[实用性] 系统的实现要实现基本功能，必须要的功能，不能为了追求技术来实现一些不必要或者说是难以操作的功能。
1.1.2 本课题研究意义
针对传统招聘的缺点，网络招聘有如下优点：1. 时效长，我们知道以传统方式的话，旧报纸上的招聘信息往往被忽略，而现在网络上的招聘信息能够保留好长时间，企业发布的信息可以保留在网上知道他们不再需要应聘者为止。2.收费低：网络招聘只需要在网上挂上自己的信息，然后等待应聘者投递的简历即可。而传统的招聘方式需要在报纸或者电视上挂上自己的招聘信息，这需要企业花费好多金钱在上面。3.快捷方便：企业在挂上信息的几秒钟之内，浏览者就可以浏览到企业招聘信息，企业就可以收到应聘者的应聘信息，这简单的动作非常的快捷方便。4：限制少：传统的招聘方式应聘者需要考虑时间和空间的问题，往往要去一个很远的地方去应聘一个岗位让他们觉得浪费时间，就会放弃去应聘的机会，这无疑对他们来说，少了很多的机会，也对他们增加了很多的限制。网上招聘有这么多的好处，所以说来研究此课题是非常有必要的。
1.2 市场调查
系统的实现必不可少的环节是可行性分析，而可行性分析就少不了市场调查，展开市场调查我们了解了市场的新需求如下：
1.2.1.服务不够个性化
招聘系统不仅要有合理的目录结构，还要能够根据不同的求职水平来对应展示一些招聘信息。
1.2.2.没有智能导航服务
我们在浏览了很多招聘信息后，只有一些招聘信息我们是感兴趣的，我们希望网页能够记住我们的喜好，常常浏览比如说计算机方面的，那么招聘网站就推荐一些关于计算机方面的信息给我们浏览。这就减少了用户很多的时间，让他们浏览到更多他们想要的求职信息。
1.3.相关技术介绍
本系统采用的是struts+hibernate+spring技术，各个技术都有它的特点，下面我们来介绍这些技术的特点。