大学生求职中的性别歧视调查研究(2)
正逢去年“全面二胎”政策出台，基于我国目前大学生就业形势严峻的情况下，就业性别歧视的状况不容乐观。因此本课题目的是通过对在青岛就业市场求职的应届毕业生和毕业一年的大学生进行调查，通过分析了解女大学生在求职中遭受性别歧视的状况，探索女大学生就业的有效途径，以便加强女大学生平等就业。
一、概念和文献综述
（一）概念
1.歧视
歧视在全国各地都是普遍的，所谓歧视，即不平等的看待。是因为种族、肤色等人力无法改变的原因而对某一部分人不平等的对待。
2.就业歧视
根据1985年《就业和职业职业歧视公约》的规定，歧视的定义为：“基于民族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”就业歧视的类型包括性别歧视、户籍歧视、经验歧视、地域歧视和学历歧视等等。
3.就业性别歧视
1979年《消除对妇女一切形式歧视公约》中对性别歧视的解释是：“基于性别而作的任何区别、排斥或限制。其目的妨碍或否认了已婚或未婚的妇女在平等的基础上享有或行驶人权和基本自由。”就业性别歧视是用人单位基于性别的原因对两性在就业问题上采取不同等的对待。是用人单位在招聘和录用环节除特殊的、不适合女性的岗位外，以性别为由损害女性平等就业权的行为[2]。美国经济学家贝克尔认为是雇主对劳动者的个人偏见，主观上认为女性劳动者在工作上不如男性，降低女性的工资待遇才愿意在同等条件下雇佣女性[3]。本人认为就业性别歧视是基于性别的角度对拥有相同生产率男女的就业机会、待遇等方面的区别对待，其结果损害了劳动者的就业平等权，使其不能享受男女平等的就业待遇和机会。我国就业中的性别歧视则主要集中于对女性的区别、排斥与限制。
（二）文献综述
二、大学生就业性别歧视的现状分析
（一）调研对象及基本情况
本次调查问卷的对象是在青岛市就业市场找工作的2016或2017届本科毕业生，选择此类人群是因为马上面临毕业的学生和刚毕业不足一年的学生是大学生就业的主力人群。调查方法主要采用问卷调查法和访谈法，由于调查对象文化水平较高、易沟通，所以本课题采用自填式调查问卷的形式，问卷调查法是本课题主要的调查方法，访谈则采用非结构型访谈，作为问卷调查的补充。本次调查采取随机抽象的方法，调查地点为青岛大学生就业市场，青岛大学生就业市场主要有高校举办的毕业生就业市场（招聘会）、青岛市人才市场、网络招聘市场等。本文的资料来源主要是问卷的数据、访谈资料和文献资料三部分。
表1 基本情况表
基本情况 频数（人） 百分比（%） 基本情况 频数（人） 百分比（%）
性别 专业
男 90 39.5 文史哲类 27 11.9
女 138 60.5 经济类 52 22.8
毕业院校 管理类 43 18.9
985 10 4.4 外语类 50 21.9
211 33 14.5 理工类 21 9.2
一般院校 154 67.5 农医类 14 6.1