创业人力资源测评方法研究基于互联网创业的调查(2)
随着互联网信息技术的快速发展和“互联网+”项目的实施，互联网创业成为创业者进行创业的首要选择。然而，由于互联网创业有着环境动态性高、信息传播快、社会网络运行高效、顾客关系复杂和服务性强的特征，因此互联网创业对创业者有着新的能力要求。故此，对于传统环境下创业人力资源的测评不能准确识别出互联网创业人力资源，互联网创业人力资源由于其环境的特点没，创业者也需具备不同的创业特征。
然而，作为时代宠儿的互联网创业者究竟有何特别之处呢？在创业活动进行之前如何对创业能力进行识别和评价呢？ 本文就以上两个问题展开研究。
1.2文献综述
1.2.1 创业能力的结构和内涵
1.2.2 创业能力文度模型
1.2.3 创业能力测评
1.2.4 小结
目前学者对创业能力内涵的定义上来看，创业研究更多关注的是对创业过程的叙述，创业机会逐渐成为创业研究的核心。因此，对创业机会来源和属性以及对创业过程中创业者的行为规律和机理、独特构念和思文方式的研究成为一种发展趋势。因此在创业能力测评方法的研究中，可结合现有的对创业过程的研究，对测评的主体——创业能力，进行细分，进而确定测评指标。
1.3研究目的和意义
开展创业人力资源综合测评研究，目的是定量评价互联网创业环境下的创业能力，为互联网环境下创业型人才的识别和管理提供客观依据，促进创业成功率的提高。
研究的理论意义：基于创业理论和人员素质测评理论等，结合互联网创业的特征，开展创业能力测评方法研究，有助于促进互联网条件下的创业理论和人员测评理论整合，促使在这两种理论找到互联网条件下的契合点，进而丰富创业理论和人员素质测评理论。
研究的实践意义：第一，我国正大力倡行“互联网+”项目，鼓励在就业难的环境下的个人运用互联网平台进行自主创业。因此，对于互联网创业能力的测评，有助于为互联网创业人力资源的识别和筛选提供依据，为互联网创业人力资源的培训提供方向性的指导，进而提高互联网资源整合效率。第二，创业能力是成功创业的充要条件，开展互联网创业能力测评方法研究，可以为准备或正在进行互联网创业的创业者减少创业风险，为提高互联网创业成功率提供较为科学的指导。
1.4研究范围和方法
本文主要以创业理论、人员测评理论为基础，通过对已有的研究进行总结、归纳，进而确定创业人力资源的测评指标；再利用层次分析法、专家访谈法确定测评指标权重。具体的研究思路，如下；
（1）文献总结、归纳
通过对现有的关于创业人力资源测评相关文献搜集分析，依据创业理论、人员素质测评理论等进行归纳总结，确定创业人力资源的测评指标。
（2）调查分析
①使用专家访谈法进行调查。
②层次分析法(AHP)确定各个指标权重。
（3）构建创业人力资源测评体系
综合各个指标和权重，形成创业人力资源测评方法。
2 互联网环境下的创业能力
2.1互联网环境下的创业特征
互联网创业是一种以互联网为平台的创业形式，即在互联网环境中把握并利用市场机会、协调资源、创建组织以开展新业务的商业活动。
互联网平台有以下几点特征：(1)产品和服务的虚拟化。在互联网环境中，产品和服务具有虚拟化的特征，由此，企业可实现低廉的库存、运输成本和快速的营销模式。(2)社会网络的高效运行。互联网实现了信息分享、传递的高效便捷传播，故此社会网络的运行在广度上表现为地域、时间、人群的不受限，在强度上表现为高频次、多角度对人们生活的渗入。籍此，互联网产品的营销通常使用病毒营销的方式，通过用户的社会人际网络，使信息像病毒一样传播和扩散，利用快速共享的方式传向数以千计、百万计的受众，充分实现“营销杠杆”的作用。（3）客户分布范围广泛、产品服务性强。客户分布范围的广泛使得客户关系的文持具有复杂性的特点。互联网和移动互联网的技术的蓬勃发展，使得顾客购买或使用产品服务在地域和时间上跨度变大，顾客关系的文持因此显示出其必然的复杂性。培养顾客的忠诚度由此大大地增加了难度。（4）经营方式灵活、高效。环境动态性高是互联网环境的突出特点，因此以互联网为平台的创业特征在经营方式上主要体现在营销上，互联网信息的快速传播和共享特征使营销方式变得灵活、信息的全方位整合、高效。如何实现对信息的有效整合、资源的有效运用是互联网创业者的一大挑战。（5）竞争激烈。互联网行业是一个信息流非常大的行业，互联网企业的客户能够以指数式的增长模式增长。日新月异的产品技术、营销方式和数量庞大的竞争对手无不显示着其激烈的竞争现状。
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