网络招聘的现状问题及对策研究(2)
网络招聘( Internet Recruiting) ，又叫电子招聘( E － Recruiting) 或在线招聘( Online Recruiting)，是指利用互联网进行的招聘活动，包括信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招聘步骤。 目前网络招聘主要有七种形式：注册成为人才网站（前程无忧、58同城等）的会员；在某些专业的网站（IT人才网、大学生就业网等）上发布招聘信息；在自己公司网站的主页上发布招聘信息；借助网络猎头公司；在一些浏览很大的网站上发布招聘信息；利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页；在一些聊天室或论坛网里发现优秀人才。
（二）全球网络招聘的发展概况
目前全球网络招聘市场规模巨大且增长快速，已经成为互联网史上最成功的商业应用之一。美国是网络招聘最发达的地区，是网络招聘的发源地。1993 年美国实行NII 计划（National Information Infrastructure）以后，网络使用率大大提高，专业的招聘网站应运而生。这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务赚取利润，主要包括行业型招聘网站、门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道。1997 年在专业招聘网站出现初期，职位列表只提供技术类职位，聚焦于投资银行和高科技产业。随着网络的持续普及与web2.0的广泛运用，招聘网站日益发展成为大型招聘网站，代表网站有Monster.com和雅虎。接下来微博、小型的网站和社区交友网兴起，这类网站是同行业群体沟通交流工作信息，找工作的平台，形成了今天的行业型招聘网站、门户型招聘网站激烈竞争的局面。
根据IDC的数据显示，2004年全球网上招聘市场仅为78．5亿美元，到2005年就达到了134亿美元，2006年达到了172亿美元，2007年达到了180亿美元，2004～2007年平均增长率达到40．4％。 从企业认知度来看网络招聘的发展，2002年，全球500强企业中没有建立自己网站的估计有10%，拥有招聘专栏的仅有35％；2007年，全球500强企业已经都拥有了自己的企业网站，建立起自己招聘专栏的已经达到了95％。如今，根据不完全统计，全球企业每天发布4500多万条就业信息，有5000多万人通过网上投简历找工作。在互联网发达的美国，平均每年有50％以上人通过网络招聘更换工作，这为网上招聘的发展提供了广阔的天地。
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