企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响(3)
薪酬管理公平性是指工作组织中，企业内的成员对组织的薪酬管理及所得的报酬，在主观层面上是否感到公平的判断、知觉或感受。企业在薪酬管理中首先应当达到的目标就是公平性，也是综合考虑各种因素之后得到的结论。薪酬管理公平性是薪酬管理的三大目标之一。薪酬管理公平性的内涵要求企业在给予所有员工报酬时，要本着公平公正的原则，给予每一位员工以合理的报酬。合理公平的薪酬管理制度对组织的成长和永续发展也至关重要，员工在工作过程中表现出来的主动性和积极性与薪酬管理制度是否公平合理也是息息相关的，而且员工对企业的满意度也与公平合理的薪酬制度有关。薪酬管理公平与否影响员工的工作态度和行为。员工对企业的满意度也与公平合理的薪酬管理制度有关，态度决定行为，薪酬管理的公平性将会影响到员工的工作行为表现。