当代大学生招聘会出现的问题及对策研究(2)
一、大学生招聘会的现状及作用
（一）大学生招聘会的现状
校园招聘会以一种新兴起的招聘形式，舆论的宣传效果得到了企业、大学生及高校认可。我国在90年代开始慢慢开始取消包分配工作，各个专业和学校的时间不同，到1998年全部取消分配，实行报道证。校园招聘会始于1989年12月，中国的首场大学招聘会是在中山大学举办，当时参加校园招聘会的企业仅仅7家，招聘会是综合性的，它是招聘会的雏形。自1989年后，每年都会举行一次校园招聘会。校园招聘会越来越多是在1996年以后，国家确定了市场机制作为高校毕业生的基本制度。但是校园招聘会的综合性比较强，举办的场次也比较少，邀请参加的企业也比较少。各种需求、各种层次的毕业生在招聘会上找工作，由于缺乏专业型，大学生比较盲目。由于网络不发达，招聘信息不能有效及时的通知学生，没有健全的招聘系统。2006年以后校园招聘会的场次越来越多，由几场变为几十场。参加的企业由原来的100多家，慢慢增加到几百家，上千家，专业性慢慢增强，招聘系统比较完善，学生可以通过各种渠道获得招聘信息。大学生选择的时间相对比以前增多了，以前的招聘会只是特定时间有，也就是每年的12月份，而现在招聘时间分布在3-4月、9-12月各月。
校园招聘会在不断地优化，不断地完善。从目前的发展趋势来看， 校园招聘会成为毕业生求职就业的主要渠道。各类高等院校的就业指导中心的领导也把学校就业压力的缓解投向校园招聘会，各级各类企业进入高等院校，在大学生招聘聘会上招聘所需要的专业人才。对于大学生应届毕业生而言，参加校园招聘会可以为以后的求职积累丰富的实战经验，还减少了就业的费用。大学毕业生在校园招聘会上熟悉了找工作的各种环节，为以后毕业生顺利求职打下夯实的基础。相当多实力比较强的大公司都在招聘会上招聘所需要的人才，他们认为大学生可以使他们的管理人员和技术人员的强有力的补给，理论知识比较强，学习能力比较快，培训较短的时间就能上岗聘用。因此，在每年的招聘会现场，会发现招聘会就是一个人才的争夺大战。很多企业都会在校园招聘会投入很多的资金、人力、物力等。但是校园招聘会的总情况却不容乐观，大学毕业生和企业都难以得到满足和需要。提高校园招聘会的效率不仅对大学生的就业重要，对于企业人才的补给，高校的影响力都至关重要。
（二）大学生招聘会的作用
1．增加大学毕业生就业机会
校园招聘会是服务于广大高校毕业生的，为企业和大学毕业生搭建选择的自由平台，为将来的职业发展起到铺路的作用；部分毕业生无需走出校门就能够找到合适的工作，降低了学生求职的成本，是帮助大学生顺利高效就业的重要渠道之一。招聘会的健康发展，关乎到大学生职业生涯发展。据数据统计，在校园招聘会上找到自己满意工作的占大学生人数的75%。因此，企业和学校协力合作，办好每一次校园招聘会提高大学生的就业非常必要。
2．为企业招聘优秀人才，降低招聘成本
在校园招聘会上，企业可以获取优质的、高效的员工，企业在校园招聘会上宣传企业文化、价值观、核心理念时也是一种无形的宣传广告，扩大企业在社会上的影响力。在大学生中树立良好的形象，以利于企业人才的选拔以及长远发展。大学生招聘会受到越来越多企业重视，更甚者事业单位在招聘技术和管理人员时也从校园招聘会获取，他们认为大学生是优秀员工的来源。校园招聘会这一个就业渠道的健康稳定的发展，不仅关系到大学生未来的职业生涯发展，同时也关系到各类企业优质员工的获取。
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