无领导小组讨论在公务员面试中的问题
毕业论文关键词：无领导小组讨论；公务员；面试
The Study of Leaderless Group Discussion in The Civil Service Interview
Abstract: leaderless group discussion (referred LGD) is a commonly used assessment center evaluation method, which compared with the traditional evaluation method has a high simulation, real evaluation process and other unique advantages, not only be applied enterprise personnel selection, recruitment of civil servants in recent years is the combination used in the selection of civil servants in the interview. However, because the technology is still not perfect in our application, so there is a low quality of the preparation problems, inpiduals can easily conceal, not applicable to all civil service jobs in the civil service and other issues in an interview. In this paper, these of these issues, by comparing the domestic application, made some of their own thinking.
Key words: Leaderless group discussion;Civil servants;Interview
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、无领导小组讨论测评方法的概述 2
（一）无领导小组讨论的概念 2
（二）无领导小组讨论的类型 3
二、无领导小组讨论在我国公务员面试中的应用现状 3
（一）我国公务员面试应用无领导小组讨论的现状简介 4
（二）无领导小组讨论在公务员面试中的实施程序 4
（三）无领导小组讨论在公务员面试应用中的优点 5
(四) 无领导小组讨论在公务员面试应用中的缺点 6
三、完善无领导小组讨论在公务员面试中应用的一些思考 8
（一）无领导小组讨论在我国公务员面试中应用不完善的原因 8
（二）完善无领导小组讨论在公务员面试应用的思考 10
参考文献 13
致谢 14
无领导小组讨论在公务员面试中存在的问题
前言
无领导小组讨论是评价中心常用的一种无角色自由讨论的测评形式，因为它直观全面的考察应试者的各项综合知识能力和应变能力而越来越广泛的被应用到人才选拔的面试环节之中。近年来更是被运用到国家公务员干部的选拔面试之中，成为为国家选拔优秀人才的一个首选工具。“公务员招考的生命线就是公平、公正、公开，文护公平正义”，能否做到这一点很大程度取决于招考的测评工具和测评指标。目前我国公务员考试一般由笔试、面试、体检、政审等环节组成，笔试阶段客观性较强，信度系数高，所以能否显示公平公正很大程度上取决于面试阶段是否公平、公正。而无领导小组讨论引入我国不久，在与西方国家应用成熟对比，我国仍有不成熟的地方有待完善，许多方面需要改进。本文将通过论述当前阶段无领导小组讨论在公务员面试中的应用现状，找出无领导小组讨论在我国运用不完善的原因，并提出相关建议。
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