新生代大学生的工作价值观对毕业择业决策的影响(4)
3.具有能够获得高收入的机会 10.能够在自己所希望的期限工作
4.能够与相互协助的同事一起工作 11.有晋升机会
5，能提高自己的技术水平，或有机会获得新技术 12愿与上司保持较好的关系
6.具备较完善的福利保障制度 13.能够充分发挥自己的才能
7.完成工作时能得到充分的肯定 14.为个体生活所需要的闲暇时间
2．3 研究方法
本研究通过问卷调查方法收集数据，将所有有效问卷资料输入电脑并进行编码，之后采用SPSS15.0统计软件进行分析。基于研究设计和目的，本研究将使用的分析方法包括:
（1）描述性统计分析。用来描述新生代大学生工作价值观各个文度的平均水平，概括新生代大学生就业选择的现状，包括新生代大学生择业时的主要择业动机，最愿意选择的企业类型、行业及工作城市，确定理想职业时受影响最大的因素，就业选择准备程度。
（2）单因素方差分析。利用单因素方差分析，检验新生代大学生不同的个人特征下工作价值观和就业选择的差异性。
（3）独立样本T检验。利用独立样本T检验，检验新生代大学生工作价值观不同文度的平均水平差异，检验不同学历和不同专业类别的新生代大学生在工作价值观不同文度上的均值差异。
（4） Logistic回归分析。利用Logistic回归分析，深入探讨新生代大学生工作价值观的各个文度与就业选择之间的关系。
2．4 结果分析
在研究设计的基础上，以下将对研究变量作进一步分析，以期更明确地了解新生代大学生工作价值观和就业选择的总体特征和现状，并深入地说明个人特征变量对新生代大学生工作价值观和就业选择的影响，以及新生代大学生群体的工作价值观对就业选择的影响。在本节中，对工作价值观和就业选择进行描述性统计分析，以了解新生代大学生工作价值观的总体特征和其就业选择的现状。