HR角色冲突问题研究—以制造业为例(3)
实证法（访谈）：通过访谈的方法对本课题进行事实验证，以达到本课题研究的真实性。
1.3.2 论文结构安排
本文的研究内容主要分为四部分：
第一章介绍了研究的背景和意义，研究对象、存在的主要问题，研究方法和论文的结构安排。
第二章介绍了文章研究问题的相关理论概述，包含了人力资源管理、从业人员的职能职责；角色理论。
第三章介绍了制造业HR从业人员角色冲突分析，包括制造企业与HR从业人员特征、制造业HR从业人员角色冲突现状分析、制造业HR从业人员角色冲突原因分析。
第四章是介绍了制造业HR 从业人员角色冲突问题的对策思考，包括化解制造业HR 从业人员角色冲突的意义、制造业HR 从业人员角色冲突的解决办法、制造业HR 从业人员角色冲突研究分析缺陷。