基于人力资本投资视角的职业生涯管理(3)
1.3研究方法与章节安排
1.3.1研究方法
一是文献法，文章搜集整理了相关的国内外研究文献资料，并加以分析、归纳，从中获取有关职业生涯管理以及人力资本投资方面的基本理论知识，并借鉴了前人的研究框架和研究结论，架构了本文的研究基础。
二是实证研究方法，主要采用的是案例分析的方法，从人力资本投资的角度，结合具体案例，探讨了职业发展过程中人力资本折旧和技能转换的实际情况，在此基础上，分析总结了职业生涯管理在职业发展中的功能和意义。
1.3.2章节安排
本文第一章是绪论部分，交代了论文研究的背景和意义、研究对象和问题已经研究方法；
第二章是理论部分，主要介绍了人力资本投资理论和职业生涯管理理论，并从人力资本投资的视角，分析了职业生涯管理的作用；
第三章，首先，介绍了基于投资主体的职业生涯管理分类；其次，分析了投资带来的职业技能转换问题，并结合具体案例，分析探讨了职业技能转换中人力资本投资的作用；最后，是从人力资本专用性的角度，探讨了职业生涯转换的形式，并结合职业锚的理论，分析了生涯转换中人力资本专用性的决定作用。
第四章介绍了职业生涯管理的作功能和意义，再次基础上提出了两点建议。