绩效工资强度对工作绩效的影响研究(4)
任务绩效(Y2) 1.825 2.982 3.453 3.847 3.993 3.429 2.658
中国兵器装备集团绩效工资强度对任务绩效的影响分析图
表3 苏果超市不同绩效工资强度对应的任务绩效数值
绩效工资强度 5.00% 17.50% 32.00% 47.50% 61.50% 73.50% 90.00%
任务绩效(Y3) 1.465 2.573 3.628 4.120 3.623 3.339 2.524
苏果超市绩效工资强度对任务绩效的影响分析图
从图7、图8可以看出，一定范围内，随着绩效工资强度的增加，绩效工资强度与任务绩效关系呈现倒U变化趋势，从图表看这种趋势均很明显，且两种不同类型的企业的任务绩效达到最大值时的绩效工资强度是不同的。