华为知识型员工的薪酬激励问题研究，从薪酬制度设计、激励策略以及人力资源时间配置三个方面构建针对性策略，为高兴技术企业“知识型员工”的管理提出建议...

国企绩效考核中存在的问题及对策中国移动A分公司为例,中国移动A分公司为研究对象，采用访谈、问卷发现，A分公司员工绩效考核中存在考核标准不科学、考核形式单一、考核信息沟通...

中小企业员工职业生涯高原产生原因及应对策略探讨德松教育公司为例，通过访谈调查发现造成德松教育公司的员工职业生涯高原的原因主要集中在个人因素和组织因素。通过建立良好...

IT型企业新员工培训存在问题及对策研究,通过从培训观念的转变、培训时间的选择、导师制的合理利用、内训师队伍的构建等方面着手，以求有效解决培训中所存在的问题...

促进淮安旅游业发展的对策建议，采用数据分析的方法从产品结构、外汇收入、服务水平、宣传手段等方面深入地分析淮安旅游业发展存在的问题，最后针对上述问题逐一提出解决问题...

建设对社会公众幸福感影响研究，法治政府的建设就显得尤其重要，尤其要自觉约束自身的行政行为，不断提高自身的行政效率，由过去的管理型政府向服务型政府的转变...

地方政府公共服务绩效评估的价值困境及路径，突出面临着公众参与的“伪参与”、积极公民资格的不足、公众参与反馈制度的缺失等问题，为此，提出区分“伪参与”和“真参与”的...

浅谈邻避现象及其应对之法，从邻避问题的内涵出发，结合国内学者对邻避类型的划分，从当地民众、邻避设施的建设方、当地政府及补偿机制和纠纷解决机制方面阐述了邻避问题出现...

大数据背景下地方政务公开制度的研究，探讨了大数据时代地方政务公开的困境，重点描述了政务公开的思想观念陈旧，法律、法规保障不足，形式化、表面化倾向情况严重...

人们对现代化城市的要求越来越高，城市却面临着人口膨胀、资源短缺、交通拥挤等一系列的问题；如何在有限的资源供给下，满足人们即时的需求，分配人们的均得利益呢？发展智慧...