基于主观幸福感的职业生涯管理研究，主观幸福感的角度出发，将主观幸福感和职业生涯管理结合起来，注重“以人为本”，探究具有主观幸福感的职业生涯管理的问题与方法，以致推...

提高企业员工忠诚度的研究，认知企业忠诚度对于员工、企业、员工的意义，根据员工、企业、社会等三方面影响企业员工忠诚度的因素，实施具体做好招聘环节的把关；制定合理的薪...

大学生职业生涯规划的现状与对策，为了强化高校的职业规划意识并完善职业规划指导体系，采用问卷法和访谈法调查并了解了大学生职业规划现状...

职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用以H校为例，以H高校为例展开研究和分析，就如何发挥职业生涯规划在就业指导工作中的作用进行了探讨，致力于促进我国大学生就业指导理...

中小企业员工招聘中的问题及对策江苏小厨娘餐饮公司为例，以江苏小厨娘餐饮管理有限公司为例，针对其招聘工作中存在的问题进行探讨，通过提高招聘部门人员素质、丰富和优化招...

提高企业员工忠诚度研究，通过完善企业管理流程机制、加强高层领导者的管理能力、建立以人为本的企业文化以及强化员工职业素质等措施来进行改善，为企业忠诚度的建设提供一些...

提升企业员工忠诚度研究,由于中小企业存在企业文化不能以人为本、薪酬设计不合理、员工在企业内缺乏安全感、员工难以实现自我价值等问题，致使其员工的忠诚度较低。提升中小企...

当前新型农村社区治理中存在着因征地拆迁引发的农民心理适应难、村民阶层分化导致的社区融合难、社区工作人员与村民素质参差不齐造成的管理难等问题...

公务员职业道德建设的路径探讨南京市公务员为例,针对这些问题，我从国家、社会和个人三个层面提出了一些解决措施，从而加强公务员的职业道德建设，提高公务员对职业道德的重视...

乡镇行政干部职业道德素质问题研究淮安地区乡镇干部为例，乡镇行政干部职业道德问题，对乡镇行政干部职业道德问题的现状进行了分析。包括乡镇行政干部现状的客观原因和所要遵...