毕业论文

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  • 个案社会工作方法对大学生网络偏差行为的介入研究

    通过对大学生网络偏差行为特点的调查和探究,了解大学生网络偏差行为产生的原因,并使用个案社会工作理论加以分析,尝试找到适用于大学生网络偏差行为的个案社会工作介入方法...

  • 高层建筑火灾情况下电梯疏散的可行性与可靠性研究

    通过楼梯疏散以及电梯疏散时间的对比对其可行性进行分析。电梯疏散的问题已经逐渐开始受到人们的关注,特别是对于电梯疏散的安全可靠性问题,若是具备了成熟的条件...

  • 社会新型养老方式老伙伴计划探究

    针对上海市金山区“老伙伴”计划低龄助高龄、邻里互助养老新方式的发展,重点分析了现阶段该养老方式存在的问题,包括“老伙伴”计划在群众中的知晓度不够高...

  • 大学生社会适应能力与学业成就的关系

    不同专业的大学生在社会适应能力上没有显著性差异,在学业成就上有显著差异;不同年级的大学生在社会适应能力上不存在显著性差异,在学业成就上也没有显著性差异...

  • 新农村建设中群众意愿现状分析

    建设社会主义新农村,是构建社会主义和谐社会的必然要求。农民群众既是新农村建设的受益主体,也是新农村建设的主体,所以他们的意愿对新农村建设非常重要。这些年政府实行了...

  • 知识型员工管理的困境及出路

    应转变人力资源对于知识型员工管理的策略,比如定期对知识型员工进行培训,企业提供自主的工作环境以及建立严格的考核管理制度...

  • 论企业员工忠诚度的影响因素及提升策略

    研究企业员工忠诚度问题,从建立科学合理的薪酬制度、完善企业绩效考核、员工培训工作、员工的职业生涯规划、企业文化建设以及员工基本需求这几个方面来研究如何提升员工对企...

  • 大学生核心自我评价对职业价值观影响研究

    不同性别的大学生核心自我评价对职业价值观没有显著差异;不同专业类别的大学生在核心自我评价上存在显著性差异,在职业价值观上没有显著性差异;不同家庭经济情况的大学生在...

  • 心理契约的企业员工招聘策略研究

    当前企业员工招聘工作还存在着不重视员工招聘的基础工作、忽略招聘人员专业素质和形象、企业用人观念存在偏差、招聘过程中信息传递失真、忽视应聘者价值观和企业文化的匹配程...

  • 非政府组织在社会救助中的现状分析

    政府组织在近几年得到了明显的发展,承担了越来越多的社会职责与职能。但依然存在如下问题,非政府组织在参与社会救助中的角色定位不清晰、人力资源不足、资金不足、法律体系...

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