结合目前学术界的研究成果，在深入调查和分析企业成功经验基础上，通过对心理复原力影响因素的分析，基于员工心理复原力管理的基本原则，总结企业对于年轻员工心理复原力的管...

探究HSE管理体系对于当代企业的重要意义。然后，针对目标企业进行案例分析，通过对其安全管理现状、人机环境、作业过程等的分析，更好地理解在企业中建立HSE体系的意义...

通过问卷、访问等形式调查了客服人员对于现今培训方式的看法以及培训效果的好坏，发现培训中存在资源浪费、手段较单调等问题，培训体系存在着部分的改善空间...

绩效改进机会能正向调节绩效评估公平和知识共享行为的关系，在高绩效改进机会情境下，绩效评估公平对知识共享行为有正向的预测作用，而在低情境下，绩效评估公平与知识共享行...

通过分析负激励对80、90后员工行为选择的影响，进而提出企业负激励管理的改进建议：企业的健康发展离不开负激励，但企业使用负激励时应当谨慎，有效把握好负激励应用的程度水平...

情境绩效这个概念的理论基础是个体绩效的三维模型以及角色外行为理论，指的是一种岗位说明书要求之外的绩效，是组织成员自愿从事的职责范围之外的对组织有利的活动，例如自愿...

供应链风险是企业经常面对且不可回避的问题,近十年来受到了国内外学者的重视。供应链风险一般分为内部运作风险和中断风险，本文研究的供应链风险主要是指交货提前期的不确定性...

将粗糙集理论应用于物流配送中心道路通行能力与需求匹配的实际案例中，基于案例推理（CBR）技术原理与粗糙集理论的结合，对模拟数据进行属性约简，得出最简决策表...

通过文献调研对产品设计系统进行研究，分析了产品设计系统的研究现状和发展态势，同时简单的介绍了国内外知识工程的研究现状；其次，研究了产品设计中的有关基本概念、理论和...

从居民、游客、政府等角度进行思考，物质遗产及非物质遗产的保护和传承，保护措施以及传承方式如何更恰当，与国外进行比较，政府如何参与保护，如何不过度开发的同时又能推动...