在霍尔三维结构的框架下，提出了云计算教学资源管理模式构建方案：时间维/人力资源，逻辑维/云计算，知识维/教学资源。在这个方案的指导下，最终构建出了云计算教学资源管理模...

由于M公司在发展中存在管理水平低下，员工培训体系不健全、效果不明显等缺点。因此，M公司要想在激烈的竞争中取得优势，就应该调查企业培训体系的现状并分析其存在的问题...

通过调查了解到农村女性就业的制约因素，对于这些制约因素提出了相应的对策和建议。比如：加大基础教育和职业技能培训、完善农民工失业保险制度、劳动力市场的健全...

针对当前我国企业人力资源管理过程中存在的伦理问题进行了研究和分析，探索寻找适合我国企业特点的人力资源管理模式...

高级专业人才稀缺、专业人才不足、金融人才市场建设滞后等问题突出。因此应从加快金融产品创新的需求出发，通过扩大专业人才培养规模、优化金融业人力资源结构...

从物流公司作为一个服务性公司立足，针对互联网新形势下，客户对服务的要求、满意度和客户体验的方向着手，为了达到良好的客户体验以及配合制造商的一般或者个性化的物流需求...

提出招聘风险的相关概念，分析招聘工作中存在的风险，并加以分析招聘风险产生的原因，进而提出应对招聘风险的防范措施...

对大学生的要求也提升了一个高度。为了更加深入地了解大学生创业，帮助大学生解决就业问题，我国积极地鼓励高校开展大学生创业教育，以此来培养大学生的创业意识和创新能力...

大多数企业的中层管理者培训中存在体系不完善、缺乏针对性的弊端，随着胜任力模型的提出，为企业管理者培训提供了新的视角。对管理者进行培训设计时结合胜任力模型...

研究男性在就业及升迁过程中的优势，女性在就业及升迁过程中的劣势，及怎样提高女性的社会地位，缩小就业升迁过程中的男女性别差异，并提出合理的建议和对策，使男女性别平等...