大三第二学期的时候，开始对自己就业行动紧张起来，此时宿舍的人在看一档节目《职来职往》，跟着看了两期，发现还挺适合自己的，以后就情不自禁地一直看,发现里面提到很现实的职场问题,好多没碰到的都可以在里面学到。因为常常听到师兄师姐说他们都有“打酱油”的经历——简历投了,面试也去了,但最终却没声响了。为何?因何?如何?一个个疑问依旧在心底打转。通过节目中职场达人针对现场求职者的情况提出一些职场理念和求职技巧,以及节目中求职者为代表的真实的案例，我找到了一些答案。我特别关注了节目上应届的毕业生的求职过程，发现可以从以下几方面学习到求职时应具备的能力和注意的问题。

　　首先，就是老调长谈的外形言行举止，衣着外貌必须要符合求职的场合，节目有些求职者或是衣着邋遢，或是浓妆艳抹，或是站立时不够挺直或不够精神、、、、这些外在的因素都使得达人们在第一印象时就给予了灭灯，即使是先不灭灯，但也影响其对求职者在后面的表现。这是值得我们借鉴的地方。

　　其次，就是要理解面试官的意思，找出问题的症结所在，做到一语中的也是求职中所需的。我不知道是台上的求职者紧张的原因，还是面试官有意在为难一些求职者。面试官经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。但是我经常感觉求职者回答面试官的问题，不知道他在说些什么，也就是答非所问。像那一位爱好扬琴的小伙，面试策划、编辑的职位时候，面试官让他回答如何在媒体上去推广“扬琴”这个品牌，他只回答了自己的爱好。想想其实也不是求职者笨的原因，主要就是紧张吧，而且不冷静。有时在与面试官交流的时候，一定要从他的话语里知道他最想了解什么？从他的话语中判断，你要说哪方面的内容他会感兴趣。我觉得这个很重要，而不是一味的说自己这好那好，有的时候说自己太好的人，反而适得其反。

　　另外，求职的态度也是十分重要的。如刘龙龙为表达给女朋友幸福的决心轰轰烈烈的来求职可是求职的准备可谓惨不忍睹。他对活动策划一无所知，单凭自己对其的印象就来应聘，以至于在后面的交流中闪烁其辞，这样是肯定不会成功的。从态度上说这是对自己求职行动的不负责也是对面试官的不尊重。我们的求职时有针对性的，至少要对自己意愿的职为有正确了解，才能知道自己是否真的对此感兴趣及别人才能考评你是否胜任。、

　　求职者诚实与真诚的态度是会让让评委欣赏，另外一些实例则是故一个毕业于技术学校，英语初中水平，大舌头的男子求一份网络维护的工作；或是那些退役的军人，虽然他们并不具备职位所需的技能，但我想达人们并不是只看到他的缺点而是被他所呈现出的诚实与真诚所打动，相信他们会在以后会以同样真诚谦逊的态度来学习及工作。在受到职场达人挑战的时候不急于辩解，静下来倾听，也是他们谦虚受教的表现。有时并不是我们多么的优秀多么有才干，专业多么出色，当求职者的人格魅力触动了评委的心灵后，那么求职便接近成功了。

　　再者，作为没有工作经验的应届毕业生，大学里的实践活动，也是考官看重的。无论是班干经验，学生会活动或时间兼职实践，便成为考官考评的另一个根据。如卢霁雯等那些在大学里有过实践活动的学生似乎更容易得到达人们的青睐，一方面他们显得自信一些，由于过往的经历，他们在与人交流与表达自己上更加得心应手，同时与其他没有这些经历的毕业生相比，他们更不宜紧张，因为毕竟他们在那些经验中洗掉了羞涩与紧张磨练出一定的魄力。另一方面，有经验的学生在回答考官给出的情景模拟问题时，更有条理性更让人满意。因为其可能在以往的经验中经历过类似的情景处理过相同的问题，在失败中思考过，在成功里精益求精过。

　　但是刘龙龙的子又告诉我们 ，并不是有过兼职经历就会受到面试官青睐的，因为有一部分达大学生兼职只是为了赚钱而成为一个工作的苦力，有的甚至是贪图校外的乐趣，只有那 些在实践中懂得观察，学习与吸收的人才是可取的，才有可能在以后的工作中不断进步。

　　最后，必须强调的就是专业知识必须过关。在节目的求职三关中，专业知识问答是第一关，而在我看来，专业知识是否过关也是在求职中最重要的。如毕业生专场的张超，播音与主持专业，可是没通过普通话等级考试，在专业上有硬伤；又如在市场营销职位的应聘中，有些求职者不懂营销“4p”是什么；又如某一期的求职者，准毕业生，应聘会计师。可是她的表现很糟糕。雷鸣老师点评：业务能力上有硬伤（专业知识不充分）、态度上一直在怯场论文范文http://www.chuibin.com/ 。在听着这个点评时问自己：我的专业知识已经很ok了吗？当我去面试的时候，我会怯场，什么也回答不了吗？

　　从这档节目中我们知道，面试官在应聘时几乎都会拷问一下应聘者的专业知识，假若是对自己的专业都不过关那别人凭什么聘用你？大学四年里，我们学习我们的专业，不要求我们有多么透切的了解或是多么熟练的运用，但至少对于专业上基本是专业常识要了解。虽然专业知识的了解并不直接体现以后工作的能力，但是至少可以体现我们的态度，假若说我们对自己学习了四年的专业都还那么薄弱，那体现了我们怎样的学习态度？那作为应届毕业生拿什么让人相信我们可以胜任以后的工作？对hr的八大职能掌握吗？评价中心如何运用，hr需具备的素质我拥有吗？我想要回答这些问题，只有靠我们的行动，在仅剩无多的大学生涯里仔细检查一下自己的专业是否够扎实了，再充实自己。

　　总的来说，《职来职往》通过不同求职人群的实例,从求职者与考官的不同思维与多方面视角展示了社会的本来面目,通过理性、客观、全面、真实的分析,展示真正的职场。这显然是在课本上,或是同伴的交流中不曾有过的，通过这个节目我们可以获得小到职场着装、简历填写方法、面试技巧、实习注意事项,大到专业调整、工作领域选择、职业生涯规划等领域的“求职秘笈”。

　　如上所说，我首段提出的问题便得到解答，在求职中，穿着得体，头脑清楚，抱着良好求职的态度，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是求职决胜的关键。我将会在仅剩的大学里以此为目标，做好求职的准备也希望能在以后的工作中能有出色的表现。