随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就必然会派上用场4323 人力资源管理国内外研究现状与水平发展趋势(2):http://www.chuibin.com/yanjiu/lunwen_957.html
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