人力资源会计信息披露研究(2)
如今的21世纪是知识经济占据着主导地位的时代。伴随着世界经济的飞速发展，信息革命向社会的深度和广度全方位地渗透，经济结构也发生了重大的变化。全球高新技术革命和进步的浪潮，已经把世界各国的经济发展从自然资源、资本资源的竞争逐步推向了人力资源的竞争。人力资源的开发、利用和管理已经成为了人类社会经济发展的关键性因素。然而，人力资源的开发和管理需要大量的人力资源会计信息才能进行更加有效的决策，于是会计作为经济社会中的重要信息系统，理所当然地也要承担起提供大部分信息的重任。但是现行的会计信息系统并没有对人力资源信息进行非常有效地披露，在人力资源会计信息披露方面存在着相当大的欠缺，以至于无法给众多会计信息使用者提供真正有用并有效的人力资源会计信息。，限于文章篇幅，仅仅针对人力资源会计中的人力资源会计信息披露展开一定的研究和探讨，并且对人力资源会计信息披露所存在的问题进行分析，找出该问题的症结所在，进而提出更有意义更有效的解决对策。
因此，重视人力资源会计信息，完善人力资源会计信息披露机制，也具有非常重要的现实意义。
一、人力资源会计信息披露的概述
（一）人力资源会计信息披露研究的目的与意义
人力资源会计信息披露的研究之所以渐渐受到理论界和实务界的重视，既是历史的必然，也是现实的需求，这两点具体体现为以下几个方面：
首先，社会经济环境发展的客观需求。现代产业发展的趋势为人力资源会计信息进入会计领域创造了社会条件。从我国的发展情况来看，随着第三产业在国民经济中的地位不断上升，经济的发展越来越依赖于那些受过高等教育的、进行过专业培训的专门技术性人才和科研人才，社会基本经济单位或者说一个企业的生存与发展也慢慢倾向于人才的竞争上面来，谁拥有了高素质的人才，谁就会赢得最大的经济利益。人才的竞争需要充分的人力资源会计信息作为主要支撑，于是在客观上就产生了人力资源会计信息的需求。
其次，国家出于宏观调控的需要。我国的人口众多，人力资源丰富，但是数量上的优势并没有带来质量上的优势。随着我国劳动人事制度改革的深化，从经济管理上来看，人力资源将被作为一种资源被开发、利用和管理，这就需要大量的人力资源会计信息来支撑宏观调控，国家的宏观调控部门需要通过企业披露的财务报表上的会计信息来了解企业生产经营情况的好坏和管理水平的高低，而且更加需要企业所披露的人力资源会计信息来掌握企业人力资源的管理、开发和使用情况，以采取相应的措施，充分利用现有的人力资源，做到人尽其才，在社会上树立一种尊重人才、崇尚人才、科学使用人才的观念，营造一个良好的用人环境。
再次，企业管理当局出于竞争和内部管理的需要。21世纪了，企业之间的竞争在某种程度上也渐渐演变成了人才的竞争，出于竞争优势的企业不再是仅仅拥有雄厚物质资源的企业，而是谁拥有了高级的人才，谁就会在激烈的竞争中生存下来并且得以长期稳定地发展，以及得到更多的经济利益。企业拥有了人才，就等于拥有了市场，拥有了竞争能力，拥有了丰厚的利润。于是为了生存与发展，企业纷纷都加强了对人力资源的管理，并且展开了人才争夺战。随着对人力资源质量的关注，许多大公司都建立了培训机构，加大了对人力资源的投资，企业的管理重心也相应地从对物质的管理转向对人才的管理。于是，人力资源会计信息作为一种决策相关信息的需求也就自然而然地出现了。
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