根据回收到的问卷资料进行分析,发现调查样本中,男性为12人,女性为61人;2013届7人、2014届29人、2015届13人、2016届24人,如图表1所示:

图表1:有效样本分布情况

分布情况 性别 毕业时间

2013 2014 2015 2016

人数(人) 12 61 7 29 13 24

百分比 16。44% 83。56% 9。59% 39。73% 17。81% 32。88%

总人数(人) 73 73

显而易见,在这些搜集到的样本中,性别上女性占了绝大多数,比例为83。56%,而男性所占比例小,这样就使得样本中的性别比例不太平衡。而出现这种现象的原因有2个:作为一所师范大学,杭州师范大学本身的女生数量就比男生多,在调查对象中也是以女性占多数,男性仅为22人;另一方面,也可能与问卷的回收率不高有关,导致出现这个问题。不过,总的来看还是调查对象中女性数量本身就远远超过男性这个原因,但考虑到社会工作行业本来就是女性居多,那么样本的代表性也不算太差。文献综述

而在毕业时间的分布上,2014年和2016年占的比例最多,而2013年毕业生比例最小,2015年毕业生比例也不高。2013届社会工作专业毕业生比例低的原因是联系方式太少,就得到的信息而言,仅有邮箱联系方式和单位联系电话有效,所以非常难以联系,导致收回问卷数量少。相比而言,2014-2016届社会工作毕业生的联系方式就比较全面,但2015届毕业生比例不高则是由于难以联系,虽然联系方式齐全,但却迟迟得不到对方的回应,可能的原因也许是他们已经换了新的联系方式或者直接拒绝、忽视了问卷调查。对于这样的情况,在此实在是无能为力, 2013届毕业生的信息都是学院当时统计的,无法改变,而2015届毕业生的问题则完全属于不可抗力。这就使得调查研究有些不足,由于问卷回收率不高,但也难以改进,可能会对调查结果的准确性有一定影响,故特此说明。

另外,在问卷后的个案访谈中,以比例抽样的方法对12名调查对象进行了访谈(2名男性,10名女性,参照问卷样本中12:61的男女比例)。

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