2。主观指标的变化。在无边界职业生涯时代，主观方面在职业生涯变得越来越重要。职业对于个体已经不再仅仅是谋生手段，除了对职业动态和发展进行关注，还会关注职业与生活的统一协调。一方面，无边界职业生涯规划理论更加注重个体的主动性，也更加注重个体的主观感受；另一方面，无边界职业生涯对个体能力的要求也在增加，个体不仅仅需要掌握知识和技能，而且要有足够的个体市场竞争力。只有这样，个体才不会被市场竞争所淘汰。来,自,优.尔:论;文*网www.chuibin.com +QQ752018766-

（二）就业能力要素的多元化

在传统的职业生涯中，个体往往是被终生雇佣在同一个企业，职业没有变动，职位变动也几乎很少，那个时代的个体只需要拥有专业技术，对就业能力的要求也局限于专业技术，大学生在校学习的也主要是专业技能。但是，随着无边界职业生涯的来临，个体的职业变动开始变得频繁，仅仅掌握专业技能对当代大学生来说已经不够。职业成功标准的变化，增加了职业成功的难度，个体想要获得成功的职业生涯就必须要增强自身的可雇性，提高自身的就业能力。对大学生而言，就业能力不仅仅是指学生获得暂时性的工作，而是指学生在毕业时具有获得持续工作的能力。