四、人力资源的战略管理逐渐增强

人力资源是实现企业战略目标的基础，一个企业想要在未来的发展进程中赢得广阔的空间，就必须拥有高素质、高质量的人才。战略人力资源管理是根据企业的发展目标而进行的人力资源管理，它通过实施各种人力资源的开发和管理的政策，加强企业的竞争力，以达到实现企业的整体战略的目的。

虽然人力资源管理得到不断地进步，但大部分企业在人力资源管理方面仍缺乏战略水平，有很多企业管理者已经逐渐认识到人力资源是其最重要的资源，它与其他的管理职能相联系，不可分割，在组织的整体目标中发挥着关键性的作用，人力资源管理者逐渐转变成企业中的主要管理者，并逐步成为关系到企业发展战略的一部分。未来，人力资源管理会逐渐迈向更加成熟的团队管理的道路，人力资源部门将会更多的扮演战略管理的角色，有效地推动整个部门的运转。新的人力资源管理部门的权利逐渐扩大，实施战略管理是他们工作中的重中之重。具体内容表现在以下五个方面：来!自~吹冰论-文|网www.chuibin.com

（一）人力资源规化

战略人力资源管理是根据企业的发展战略、经营目标等方面，对企业内部的人力资源管理的近况进行分析和评价，从而了解和认识人力资源的相关信息和资料，合理准确地制定出人力资源规划。而传统的人事管理在进行与人事有关的工作时，只可以依照上司的要求，说一不二，压根不会想到人力资源规划等一系列的工作。