应届毕业生职业选择与就业中的性别差异研究(2)
（三）文献综述1.对性别差异问题的研究差异理论，既用来可以分析不同性别之间的差异，也可以分析同一性别不同层次之间的差异。 在男女之间的性别差异问题上， 西方的学者有 5种不同的观点：第一种观点是:男性与女性从根本上就不相同，男性的地位高，女性的地位低这种现象是理所应当的。这种看法是极为不公正的，且又是极为过时的。第二种是早期女性主义的观点，认为男女两性从根本上是没有没什么差别的， 因此要争取男女平等的权利。 这一立场的学者虽然承认男女之间基本的差异，但也强调男女两性之间的相似性胜过了两者之间的差异。第三种观点是既不赞成男女相同的看法，也不赞成忽视男女之间的界限，不仅主张男女平等，也承认男女两性之间的差异。既不夸大差异，也不忽视、缩小男女两性之间的差异，这种观点更加理性客观。第四种观点，它强调男女之间的差异，并且认为在这种差异之中女性占据主导地位。例如，从道德伦理方面看，女性的自我牺牲、关怀、母性高于男性的自私、残忍、具有攻击性和竞争性的道德标准。这种观点十分的片面，激进。最后一种观点主张男性与女性之间的相似性和差异性之间，你中有我，我中有你。这种观点认为人有各种差异，但这些差异也并非都是对立和激烈两分的状况。它认为性别问题不是简单的两极分化，而是一种复杂的、多侧面的和动态的体系。
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