知识型员工管理的困境及出路(2)

（二）知识型员工的特点
1.专业教育具有系统性
知识型员工在素质和教育上较普通员工具有明显的优势，通常他们具有较高的能力并且能够掌握一定的专业知识和专业技能，这与他们在学习和实践阶段的锻炼息息相关。并且在高等院校接受过系统的专业教育，这与传统经济时代受雇佣下的员工有着本质的区别，这些专业素质和专业能力是企业能否创新和掌握核心技术的关键所在。另外，“经济的全球化趋势使得企业面临更多的竞争压力，尤其是对于人才的管理体制上，随着对于人力需求增加，这对于知识型员工的引进也产生了一定的作用。”[2]他们不仅在专业教育上具有知识的系统性，更重要的是他们的思文能力、管理素质，并且他们还具有较高的创新能力，从而能够更好的适应企业的发展，并通过自己较强的学习能力，全面提升自己的能力素养。