员工福利模式及企业社工介入研究(2)
社会工作专业，作为一门研究如何协调社会关系、解决社会问题、促进社会和谐、倡导社会公正的专业，区别于经济学、管理学专业，以人的需求出发的员工福利思想已在企业中的到了一定的认可。在制定员工福利政策的同时，企业社会工作者在何种正确的情景下介入问题，如何将员工需求引入福利政策的思想中去，又该如何正确的看待企业社会工作者在其中扮演的角色将是本论题的发展趋势。
1.2研究意义
1.2.1现实意义：
企业的社会责任兴起在国际范围内是企业伦理向高阶发展的标志。研究企业社会责任的现实意义在于大力实施企业社会责任能够整体提高企业竞争力，减少以此为由的国际贸易争端，保证企业资源利用合理，优化社会责任的策略策划，引导我国经济健康发展，体现社会公平、公正。
员工作为企业员工的组成部分，处于企业利益相关者的金字塔塔顶，其相应的员工福利也成为社会责任的重要组成部分。本文将围绕企业社会者的专业职能与员工福利模式进行分析，研究企业社会工作者将如何以“人”中心，建立适合当今员工需求的福利政策策略。因此研究企业员工福利对当代企业发展，对企业社会工作者的职能地位均具有深刻的指导性、实践性意义。
1.2.2理论意义
社会工作专业，作为一门以促进社会变迁、文持社会良性运转和保证社会公平公正为主旨的权威专业，不同于经济学家以经济效益为主，以社会工作者的专业视角，剖析当今企业员工福利的困境，讨论如何在当下更好的利用资源配置发展企业员工福利建设制度，如何文系企业战略与员工需求的平衡，优化企业员工福利策略，坚持企业在社会中的可持续发展，具有重要的意义。
本文将引入利益相关者理论、马斯洛需求理论以及社会性别理论的理论思想对本文的论点进行支持，分析不同层级、不同性别的员工需求，既将理论运用到实际中去，又进一步用事实对理论进行了佐证。
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