2、蒙牛薪酬激励制度 4

3、蒙牛员工构成 5

（二）伊利相关概述 6

1、伊利简介 6

2、伊利薪酬激励制度 7

3、伊利员工构成 7

（三）蒙牛和伊利企业对比研究 9

1、伊利和蒙牛净人力成本分布对比 9

3、伊利和蒙牛净利润对比 10

3、伊利和蒙牛主营收入对比 10

4、伊利和蒙牛净资产收益率对比 11

（四）案例小结 12

1、结果分析 12

2、从薪酬激励角度看企业绩效提升策略 13

结论 16

绪论

企业创造利润，以占领市场为基础。在新时代经济发展的背景下，企业间的竞争可以说异常激烈。随着企业管理理念的不断深化，人力资源作为企业发展的重要动力被越来越多的企业所认识。也意识到，企业的发展与竞争，其实是人才的竞争。企业之间的竞争变成人才的竞争。在企业中，员工是创造利润的主要力量。为了达成公司的战略目标，有必要更加关心人员在公司发展中的作用。企业员工的付出与企业绩效的表现是分不开的。为企业做出的贡献和企业给予的奖励脱不了干系。换句话说，它用的好，它就可以鼓励和吸引人。如果人们用得不好，他们会造成人才流失，给公司带来严重的人才危机。对于员工来说，有效的激励机制可以极大地促进企业绩效的提高。薪酬并不仅仅是一个简单的薪酬。市场行为对公司的发展有着长远的影响。在这种情况下，有必要加强对薪酬激励与企业绩效关系的研究。

对于国内外的一些公司来说，影响员工生产率高与低是有诸多方面，评估员工生产率的高与低也有很多方面。其中之一决定于员工的能力和素质水平。调查显示，一些国外先进的激励模式不能充分发挥其在中国企业应有的作用，实施效果不好，很难提高员工的薪酬满意度。因此，加强企业绩效与薪酬激励之间的关系对于提高企业绩效和建立合适的薪酬激励制度具有重要意义。

本论文通过参考文献、通过案例比较分析，再进行规范研究三种方法，对薪酬和公司绩效等概念的基础上，结合早期激励理论和当代激励理论，对蒙牛和伊利进行比较和分析。首先，分别对两家公司进行简单介绍，然后对两家公司的薪酬激励进行细致的比较。从净利润，主要营业收入和净资产收益率这三个方面来考察制度，员工构成等，衡量公司薪酬激励制度对公司绩效的影响。结果表明，伊利的股权激励对员工具有显着的激励效果。基于研究结果，本文使用（1）多种方式增加薪酬激励的数量;（2）建立健全的薪酬体系，确定合理的员工薪酬;

（3）改善公司的薪酬激励的外部环境、薪酬激励制度措施和建议。希望可以为更多的公司定制健全的薪酬体系，提高绩效提供帮助。

一、薪酬与企业绩效概述

（一）薪酬与薪酬激励

薪酬分为狭义和广义两种，狭义的薪酬制度是企业对个人劳动所支付的报酬，支付形式以金钱为主，也有实物形式。广义的薪酬包括经济补偿和物质补偿，经济补偿的方式分为工资、奖金、福利等多种形式；非经济补偿是精神方面的，具体表现为个人对公司和工作的心理感觉。在这篇文章中，补偿主要是指狭义上的经济回报。对于大多数公司而言，薪酬是公司总成本的重要组成部分。“一些公司的工资成本甚至超过了公司的总成本。”对于企业而言，薪酬可以为企业的发展带来预期收入，是企业发展的重要成本。作为交换条件，薪酬可以获得员工的智慧，也可以获得员工的劳动付出。 薪酬激励与企业绩效的相关性研究(2):http://www.chuibin.com/kuaiji/lunwen_205318.html