行为zhuyi心理学是社会实践性较强的一门心理学,本研究旨在将行为心理学与面试甄选设计结合起来,既可以在面试中利用行为心理学的知识考核应聘者的表现,为企业留下最合适最优秀的人才,提高面试的效益,也可以丰富行为心理学在实践中的应用,为行为心理学的进一步发研究发展提供资料。
基于行为心理学的面试甄选设计探析(3):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_91611.html行为zhuyi心理学是社会实践性较强的一门心理学,本研究旨在将行为心理学与面试甄选设计结合起来,既可以在面试中利用行为心理学的知识考核应聘者的表现,为企业留下最合适最优秀的人才,提高面试的效益,也可以丰富行为心理学在实践中的应用,为行为心理学的进一步发研究发展提供资料。
基于行为心理学的面试甄选设计探析(3):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_91611.html采用了文献分析、回归分析、LGB分析模型对工程管理专业的毕业生的就业影响因素做了分析,...
本研究是一项基于社会工作实务的探索性研究,我们得出结论:老干部在社区居家养老中基本...
节庆活动能在一定程度上推动城市旅游形象的塑造,但是由于时间精力、资料数 据及自身水平...
“独立候选人”所面临的发展困境,也是我国民主政治建设遭遇的窘境。一直以来,“国情论...
在有形资产为主导的经济中,财务性业绩评价体系大放异彩,通 过财务指标即足以掌握公司对...
顺丰速运有限公司物流管理中存在的问题及对策研究。对顺丰速运在物流管理中出现的问题进...