本文从员工离职及“涟漪效应”相关理论概述、员工离职“涟漪效应”的影响、员工离职“涟漪效应”的原因分析、弱化员工离职“涟漪效应”的对策措施四大方面入手,以西安恒翔电子科技有限公司为实例,选取代表性因素对员工产生员工离职涟漪效应的原因进行具体分析,从而提出相对应的措施减少或者避免此种现象的发生,提高员工留存率,增加公司的经济效益。 员工离职的涟漪效应与应对策略分析(3):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_37234.html
采用了文献分析、回归分析、LGB分析模型对工程管理专业的毕业生的就业影响因素做了分析,...
本研究是一项基于社会工作实务的探索性研究,我们得出结论:老干部在社区居家养老中基本...
节庆活动能在一定程度上推动城市旅游形象的塑造,但是由于时间精力、资料数 据及自身水平...
“独立候选人”所面临的发展困境,也是我国民主政治建设遭遇的窘境。一直以来,“国情论...
在有形资产为主导的经济中,财务性业绩评价体系大放异彩,通 过财务指标即足以掌握公司对...
顺丰速运有限公司物流管理中存在的问题及对策研究。对顺丰速运在物流管理中出现的问题进...